В большинстве случаев выбор, вынесенный в заглавие, перед работником не стоит – он идет туда, где есть вакансия и приемлемые условия (зарплата и рабочий график). Но если у вас в самом деле есть выбор, куда пойти работать – в крупную компанию или маленькую фирму (при прочих равных условиях) – то здесь в самом деле есть над чем подумать.

Преимущества крупной компании

1. Большие компании, а тем более международные корпорации по определению располагают огромными материально-финансовыми ресурсами. На практике это значит, что они готовы предложить своим сотрудникам высокий уровень комфорта рабочих мест, а также солидные бонусы (соцпакет, премии, подарки на праздники и т.д.) Это, разумеется, не значит, что весь персонал всех корпораций как сыр в масле катается, но на практике среднестатистическая крупная компания может предложить своим работникам больше, чем рядовая фирмочка.

2. В крупных компаниях существует годами отработанный механизм по взаимодействию начальников и подчиненных. Работник всегда четко знает, что входит в его трудовые обязанности и чего от него ожидает начальство. При этом наем, увольнение и продвижение по службе зачастую происходят строго на основе четких внутренних правил и инструкций, а не по желанию левой пятки конкретного начальника отдела.

3. Имея сложную разветвленную структуру, большая компания объединяет в себе сотни и тысячи специалистов самых различных профессий. Здесь в буквальном смысле могут работать под одной крышей маркетолог, юрист, повар, психолог, водитель, переводчик и сантехник. Таким образом, вы можете менять сферу деятельности без необходимости увольняться.

Недостатки большой компании

1. Всем заправляют бездушные инструкции и правила. Конечно, человеческий фактор имеет некоторое значение, но всегда нужно быть морально готовым к тому, что вы попадете под жесткий пресс бездушной корпоративной машины просто потому, что оказались не в той должности не в то время. Например, топ-менеджмент решит, что отдел фарфоровых игрушек для взрослых компании больше не нужен, и вас просто сократят в кратчайшие сроки, несмотря на огромный стаж и превосходные показатели труда.

2. Уровень бюрократии во многих крупных компаниях может дать фору государственным чиновникам. Чтобы внедрить самое простое и очевидно крайне необходимое решение, например, перейти на новую корпоративную почту, может понадобиться от нескольких недель до нескольких лет. Точно так же затруднения могут возникать при смене должностей внутри компании, в том числе при повышении. Если вам пообещали новую должность, может пройти не один месяц прежде, чем вы действительно ее получите.

3. Чем крупнее компания, чем крупнее конкретный коллектив (ваш отдел), тем менее заметны ваши личные результаты и тем труднее доказать свою значимость и профессионализм. Вы можете выкладывать на 210% в течение многих недель, но лишитесь премии только потому, что весь остальной отдел плохо работает, либо начался сезон отпусков и квартальные показатели снизились.