Дружественные отношения с коллегами – это идеал. Не зря прогрессивные руководители стремятся сделать из своих подчиненных приятелей, которые всегда в хорошем настроении. Но иногда нам всё-таки приходится работать с людьми, которые нас раздражают. И на самом деле это не так уж плохо. Есть, по крайней мере, несколько причин, почему иногда работа с неприятным для вас человеком может нести определенную пользу.
1. Разные по характеру и темпераменту люди подмечают разное.
Когда вы работаете над решением сложно задачи, способность одинаково смотреть на вещи вовсе не является преимуществом. Помните старую пословицу «Одна голова –хорошо, а две – лучше»? Она имеет смысл лишь тогда, когда эти две головы могут взглянуть на проблему с разных точек зрения. Если же решать проблему, имея на нее одинаковый взгляд, вторая голова просто становится дублирующей и не добавляет никакого креатива.
2. Вы не отвлекаетесь на личное общение.
Если человек вам приятен и симпатичен, то в процессе работы вы неизбежно будете отвлекаться на посторонние разговоры. Вам будет интересно обменяться мнением касательно вчерашнего футбольного матча, нового фильма, рыбалки и т.д. Если же коллега вам неприятен, никакого постороннего общения у вас не будет. Вы сосредоточитесь на работе, чтобы поскорее с ней расправиться.
3. Нет сожаления при окончании сотрудничества.
Долго работая бок-о-бок с приятным человеком, порой бывает очень сложно с ним расстаться, когда обстоятельства к этому вынуждают. Например, вас перевели в новый отдел и вы физически не можете общаться в рабочее время. Конечно, можно продолжить общение в нерабочее время, но это не всегда возможно, если у вас семья и дети. Поэтому такой разрыв с приятным коллегой может создать на время психологический дискомфорт. Если же вы работает с человеком, который вас откровенно бесит, подобной проблемы не возникнет.
4. Вы не боитесь возражать.
Не всегда легко указывать на ошибки человеку, который вам симпатичен. Вы не хотите его расстраивать и портить отношения, ведь с ним приятно общаться. Такая чрезмерная лояльность может навредить делу. А вот если человек вам не нравится, то у вас не будет причин смолчать, когда он допустит ошибку, ставящую под угрозу совместный проект.
