На каждом собеседовании по поводу трудоустройства наступает момент (чаще всего в конце встречи), когда рекрутер предлагает кандидату задать свои вопросы. Нельзя сказать, что какой-то неожиданный момент, но почему-то большинство соискателей к нему не готовятся. И зря!

К этому моменту всё же нужно готовиться и заранее продумать хотя бы 3-5 вопросов. Это не должны быть формальные вопросы, которые задаются просто ради того, чтобы не молчать. Подумайте, что вам действительно следует знать об этой работе до того, как вас официально трудоустроят.

Можно начать со стандартных, но отнюдь не пустых вопросов, например, «Почему эта позиция открыта?» или «Возможен ли карьерный рост с этой должности?».

Но не будет лишним произвести на интервьюера впечатление парочкой «хитрых» вопросов, вроде, «Нравится ли вам работать в этой компании? Что вам больше всего нравится в этой компании?» или «Каким, по вашему мнению, должен быть идеальный кандидат на эту должность?»

При этом нужно быть осторожным с вопросами, которые могут показаться интервьюеру проявлением вашей незаинтересованности в работе. Например, спрашивая о графике работы, постарайтесь не делать акцент на количестве выходных праздничных дней. Спрашивая о возможности удаленной работы, продемонстрируйте свою готовность работать в любом формате, а не желание скрыться от внимания начальства.

В заключение отметим, что заранее подготовленные вопросы не обязательно учить наизусть. Нет ничего страшного, если вы их запишете, а потом будете поглядывать на свои записи, задавая вопросы. Только пусть этими записями будет аккуратный блокнот, планшет или на крайний случай ноутбук, но ни в коем случае не мятый листочек.