Далеко не каждое проваленное интервью по поводу трудоустройства проваливается из-за нехватки знаний или опыта у соискателя. На самом деле реальное наличие опыта и знаний в момент интервью проверить довольно трудно, поэтому рекрутеры обращают внимание на общую манеру поведения кандидата и его умение правильно себя подать.

Как показывает практика, чаще всего интервью проваливаются по следующим причинам:

1. Отсутствие подготовки

Вы знаете, что интервью уже на следующей неделе, и вам нравится предлагаемая работа, но вы даже не думаете о том, чтобы приготовиться, узнать некоторые факты о компании или заучить другие, относящиеся к этой работе вещи. Зачем, у вас же есть и знания и опыт, правда? Самодовольство — мать разрушения и вы разрушаете свои шансы получить эту работу.

2. «Мне всё равно»

Верный способ провалить собеседование – это прийти на него неряшливо одетым, забыть документы, которые вас просили захватить, и в целом демонстрировать полный пофигизм. Рекрутер, увидев у кандидата отсутствие заинтересованности, вычеркнет его из списка реальных претендентов.

3. Агрессивность

Нередко рекрутеры проверяют соискателей на предмет их психологической уравновешенности и терпения, что особенно важно для профессий, предполагающих прямое общение с клиентом. Поэтому, когда интервьюер вздумает проверить ваше терпение, задавая скучные и не относящиеся к делу вопросы, чтобы провалить встречу, нужно вместо вежливых ответов переходить к брутальной манере речи и перепалке.

4. Мольбы

Умолять рекрутера дать вам эту работу – столь же проигрышная стратегия, как и агрессивное поведение. Работодатель просто решит, что ваше отчаяние – признак невостребованности на рынке труда, что в свою очередь означает вашу низкую квалификацию.

5. Гадости о прошлом начальнике

Раскройте всё и не жалейте чёрных красок, когда будете расписывать вашу предыдущую работу и босса в ответ на вопрос о причине поиска работы. Добавьте побольше красочных эпитетов и работодатель точно решит, что дело не в вашем боссе, а в вас.