Есть много преимуществ в том, чтобы считаться хорошим работником. Хорошего работника ценит начальство и относится к нему более лояльно, чем к обычным и тем более к плохим работникам. Хорошего работника не будут увольнять при первой же необходимости в сокращениях. Ему охотнее повышают зарплату и чаще платят премию. Хорошему работнику обычно идут навстречу, когда ему нужно раньше уйти с работы по своим семейным обстоятельствам. Ему проще получить отпуск летом, а не в октябре. Наконец, у хорошего работника больше шансов получить повышение по службе.

Важно отметить, что сейчас мы говорим именно о работнике, а не о специалисте. Это не тождественные понятия, хотя и довольно близкие. Хороший работник – это больше, чем просто компетентный специалист. Хороший работник – это человек, с которым руководству удобно иметь дело и на которого начальник всегда может положиться. Если вы хотите иметь все те преимущество, которые упомянуты в первом абзаце, вам непременно нужно изучит наши советы о том, как стать хорошим работником.

1. Осознайте свой статус наёмного работника.

Хорошим работником может стать лишь тот, кто понимает, что он просто наемный персонал. Вы не «вольный художник», который ищет себя, и не будущий бизнесмен, нарабатывающий связи и зарабатывающий стартовый капитал. Вы работник. Нужно принять как факт, что для данной компании вы не так важны, как эта работа важна для вас. Эта мысль не очень приятна, но вы должны понимать, что не являетесь центром вселенной.

2. Любите свою работу.

Нельзя стать высококлассным специалистом, не находя хотя бы какого-нибудь интереса в своей профессии. А не будучи хорошим специалистом, вы не станете хорошим работником, которого ценит начальство. Так что ищите свое призвание и вы сможете стать ценным работником.

3. Решайте проблемы начальника, а не создавайте их.

Ну нужно путать начальника с наставником. Этот человек здесь поставлен не для того, чтобы вас учить и воспитывать. Его задача – давать задания подчиненным и контролировать их выполнение. Если вы постоянно создаете массу больших и мелких проблем, с которыми приходится разбираться начальству, вами как работником точно никто дорожить не будет.

4. Берите на себя ответственность.

В данном случае речь идет не только о том, чтобы соглашаться на более сложные и важные проекты. Брать на себя ответственность – это в первую очередь признавать свои ошибки и по возможности их не допускать. А еще ответственный работник всегда старается выполнить задачу так, как она должна быть выполнена, а не руководствуясь формальными критериями. Если начальник попросил «набросать общую схему поставок товара», то сделайте аккуратную цветную схему на компьютере и распечатайте ее вместо того, чтобы авторучкой рисовать на листочке кривые прямоугольники с нечитаемыми надписями.