В целом собеседование прошло успешно, но у вас, конечно же, нет полной уверенности в том, что наймут именно вас. Чтобы выделиться из общей массы кандидатов и обратить на себя особое внимание рекрутера, можно использовать простой, но очень действенный метод. В самом конце встречи перед прощанием задайте вашему собеседнику 2-3 умных вопроса из нашего списка, которые покажут ваше серьезное отношение к делу и общую компетентность.

1. Я ответил на все ваши вопросы?

Ваш собеседник обязательно оценит такой подход, а вы сможете понять, насколько он заинтересован вашей кандидатурой. К тому же этот вопрос позволит исправить мелкий «косяк», если недостаточно подробно ответили на один из ранее заданных вопросов.

2. Какие стратегические задачи ставит перед собой ваша компания?

Этим вопросом вы дадите понять, что вас интересует не просто работа как источник дохода. Вы готовы стать частью команды и вместе с ней реализовывать долгосрочные проекты.

3. Как вы меня оцениваете?

Не ожидайте, что вас бросятся нахваливать. Критика, скорее всего, всё равно будет. Однако по тому, как она будет подана, и по общей оценке вы сможете понять, есть ли у вас необходимость продолжать задавать рекрутеру умные вопросы или есть смысл закончить беседу пораньше. В худшем случае вы поймете, где ваше слабое место, и сможете исправиться при собеседовании в другую компанию.

4. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Этот вопрос позволяет сблизиться с интервьюером, ведь он, как и все люди, наверняка любит говорить о себе и том, в чём хорошо разбирается. Также ответ даст вам возможность взглянуть на компанию изнутри.

5. Есть ли ещё кто-то, с кем мне нужно встретиться?

Знакомство с потенциальными товарищами по команде или начальником имеет большое значение для любого интервью. Кроме того, если рекрутер сообщит, что вам нужно будет пройти ещё четыре этапа собеседования с другими сотрудниками, вы получите представление о сроках процесса найма.

6. Есть в компании программа или система повышения квалификации и профессионального роста работников?

Этот вопрос проиллюстрирует вашу готовность упорно трудиться, чтобы расти вместе с компанией, и убедит собеседника в том, что вы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. А вы узнаете о возможных программах повышения квалификации, что может стать дополнительным плюсом вакансии. Это действительно хороший и правильный вопрос, особенно для молодых кандидатов, которым важно на первых своих позициях расти, а не застревать в ежедневной текучке.

7. Почему эта должность оказалась вакантной?

Этот вопрос может показаться неудобным, но желание узнать, почему кто-то ушел или был уволен с этой работы, является нормальным. Вопрос не будет воспринят в штыки в любом случае. К тому же он демонстрирует ваши аналитические способности. Если же предыдущий работник ушёл благодаря повышению — эта информация также важна для вас.

8. Сколько длится испытательный срок и как подводится его итог?

Еще один вопрос, показывающий вашу нацеленность на долгосрочную перспективу и серьезное отношение к работе.

9. Могу ли я сделать что-то ещё, чтобы помочь вам принять решение?

Это простой вежливый вопрос, который позволит вам убедиться, что вы сделали всё, что могли, а интервьюеру — что вы полны энтузиазма и рвения к работе.

10. Есть ли в моём резюме что-то, что может помешать мне получить эту должность?

Даже если вас не возьмут в итоге именно в эту компанию, используйте собеседование по-максимуму — в частности, чтобы получить обратную связь по вашему резюме. Если в нём есть какие-то ошибки или стоп-сигналы, лучше вам об это узнать. А затем поправить резюме и продолжить поиск работы, представив себя уже в более выгодном свете.