На любой работе важно находиться в хороших отношениях с руководством. Это позволяет разом решить массу крупных и мелких проблем, возникающих в служебной сфере – от банальной возможности отпроситься с работы на час раньше до гарантий, что вас не сократят в числе первых, если что...

Обычно работник более-менее четко понимает, как к нему относится начальник. Но некоторые руководители хитрят и открыто не показывают работнику, что ценят его. Делается это по разным причинам, но чаще всего просто чтобы ценный работник не слишком возгордился и, например, не потребовал себе вдвое бо́льшую зарплату. Так как же понять, что вы являетесь ценным работником и вам на самом деле готовы простить больше, чем остальным? В первую очередь нужно обратить внимание на следующие признаки.

1. Вам прощается больше мелких ошибок, чем остальным

Конечно, начальник может для виду сделать вам замечание за 20-минутное опоздание на работу. Но в целом за одни и те же мелкие промахи вас критикуют меньше, чем любого другого.

2. Вам дают больше работы, чем другим

Начальники часто злоупотребляют тем, что хорошим работникам дают больше работы. Происходит это потому, что хороший работник успевает больше, чем остальные или делает свою работу лучше.

3. Ваше мнение ценят

Если руководитель часто интересуется вашим взглядом на обсуждаемые в ходе совещания вопросы, даёт вам достаточно времени на то, чтобы высказаться, а затем положительно оценивает ваше мнение — это хороший знак.

4. Вам доверяют важные задачи

Если вас просят заняться ключевыми клиентами — это явно показатель того, что вам доверяют. Руководители часто делегируют обязанности самым талантливым работникам. Может, медаль вы и не получите, но зато сможете взяться за важный проект, возможно, даже управляя коллегами.

5. Вас просят обучить других