Как бы глупо ни звучала эта фраза, но хорошая работа на дороге не валяется. Может, кому-то и повезет найти ее случайно с первой попытки, но это скорее случайное и чудесное совпадение обстоятельств. В подавляющем большинстве случаев хорошую работу приходится ой как поискать. И сделать это будет легче, если соблюдать некоторые простые правила, о которых мы хотим вам рассказать.

1. Чётко поставленная цель.

Чем лучше ты понимаешь, какая работа тебе нужна, тебе больше шансов на то, что ее действительно удастся найти. Но следует иметь ввиду, что вам, возможно, потребуется немало времени, чтобы определиться со своими целями.

2. Бюджет на поиски.

Как ни странно, но поиски работы требуют предварительного финансового планирования. Особенно, если на данный момент вы не имеете постоянного источника дохода. Вам нужно определиться с тем, насколько вам хватит ваших денежных запасов. Если сбережений достаточно, чтобы спокойно существовать в течение года и более, то искать работу можно более вдумчиво и основательно. Если же сбережений хватает на считанные месяцы или вы уже сейчас вынуждены одалживаться у друзей и родственников, то сперва найдите хоть какую-нибудь работу, а уже потом начинайте спокойный вдумчивый поиск своего истинного призвания.

3. Не уходите в никуда.

Если у вас есть работа в данный момент, то не следует увольняться, если только она вас не угнетает слишком сильно в моральном плане. Лучше спокойно и неспешно искать более хорошую работу, имея постоянный заработок, чем постоянно нервничать, что сбережения кончатся раньше, чем вы найдете работу мечты.

4. Интересуйтесь подробностями вакансии на собеседовании.

Нужно помнить, что собеседование – оно не только для работодателя, но и для соискателя тоже. Используйте его для того, чтобы как можно больше узнать о вакансии и понять, подходит ли вам она. Спрашивайте не только о зарплате и служебных обязанностях. Интересуйтесь буквально всем, что считаете важным для себя – рабочим графиком, атмосферой в коллективе, условиями труда, характером распределения ответственности между работником и начальством и т.д.

5. Обязательно запрашивайте фидбэк после собеседования.

Собеседование, которое не привело к вашему трудоустройству не является полностью бесполезным. Используйте его для получения важной информации о себе как о работнике, точнее о том, как вас воспринимает потенциальный работодатель. Непременно узнайте, почему вас не взяли на работу, что собеседник посчитал вашим главным недостатком, а что ему наоборот понравилось.