Человеческая психика так устроена, что нам трудно замечать свои собственные недостатки. Даже те, кто страдает так называемым «комплексом неполноценности», как правило приуменьшает свои реальные достоинства или приписывает себе вымышленные недостатки. Но трезво оценить свои подлинные недостатки способны очень немногие.
По-настоящему хороших работников на самом деле очень немного. Большинство из нас являются «нормальными» или даже посредственными работниками. Но есть и те, кого можно смело назвать «плохим» работником. В большинстве случаев эти люди не способны посмотреть на себя со стороны и осознать свои недостатки. Поэтому увольнение, которое неизбежно следует за целой чередой промахов и ошибок, обычно застает их врасплох и порой буквально рушит всю жизнь.
Если вы не хотите оказаться уволенным внезапно для себя, вам следует проверить на себе нижеследующие признаки плохого работника. Имейте ввиду, что один-два недостатка из нашего списка вовсе не значат, что вы действительно стоите на грани увольнения. Но чем больше пунктов списка в самом деле имеет к вам отношение, тем больше у вас причин серьезно задуматься над будущим своей карьеры.
1. Вы постоянно опаздываете
Если вы приходите на работу позже официального начала рабочего дня чаще раза в месяц, уже есть над чем задуматься. Если же опоздания носят систематический характер (раз в неделю и чаще), будьте уверены, начальство уже в курсе этого и явно этим недовольно. И если вдруг встанет вопрос о сокращениях, эти опоздания вам обязательно припомнят.
2. Вы механически исполняете поручения
Вас не в чем упрекнуть, ведь вы не бездельничаете. Но и хвалить, к сожалению, не за что, так как вы делаете ровно столько, сколько нужно, чтобы вас не уволили. Каждое дополнительное поручение вызывает раздражение. А свои обычные дела вы выполняете, как скажут, не пытаясь оптимизировать процесс.
3. Вы работаете намного медленнее коллег
У всех в отделе примерно одинаковые обязанности, но вы всегда сдаёте отчёты позже других и в целом отстаёте по показателям.
4. Вы оперативно отвечаете друзьям в соцсетях
Находясь на рабочем месте, вы твердо держите руку на пульсе своей частной жизни. Между пришедшим сообщением в Скайпе или Вайбере и вашим ответом на него редко проходит больше пары минут. Вы запросто можете отложить все служебные дела, в том числе срочные и важные, чтобы ответить на личный звонок или электронное письмо.
5. Вы часто отпрашиваетесь
Минимум раз в месяц вы отпрашиваетесь с работы, чтобы решить свои личные проблемы – сходить к стоматологу, посетить родительское собрание, встретить на вокзале дальнего родственника и т.д. Начальство старается войти в положение, понимая, что одной лишь работой жизнь подчиненных не исчерпывается, а некоторые государственные учреждения, куда иногда приходится ходить каждому человеку, просто не работают вечером и по выходным. Но чем чаще вы практикуете такие отлучки с работы, тем более недовольным в итоге будет ваш начальник.
6. Вам не доверяют ответственные задачи
Важные проекты поручают компетентным и ответственным сотрудникам, которые точно не подведут в критический момент. Если сложные задачи проплывают мимо вас, значит, вы не входите в число лучших и ценных кадров.
7. От вас требуют отчётов по каждой мелкой задаче
Начальство хочет получать от вас не только отчёты по проектам, но и список дел на день и неделю, информацию, сколько времени у вас отняла каждая задача. Если только это не попытка внедрить новую систему менеджмента, которая распространяется на всех работников, а персональный подход к вам, значит, у руководства появилось подозрение, что вы практически ничего не делаете. И сейчас начальник пытается понять, действительно ли это так.
8. Вы часто ошибаетесь
Вы регулярно попадаете в официальный список «плохишей» недели и месяца. Мало какое совещание или планерка проходят без упоминания ваших недавних промахов. Когда вас к себе вызывает начальство, вы не сомневаетесь, что сейчас получите выволочку.
