Хорошо, когда в объявлении о вакансии всё расписано четко и подробно: прочитал и понимаешь, что хотят от кандидата и какие условия предлагают. Но, к сожалению, не все объявления о работе такие. Иногда в объявлении подается довольно обобщенная информация, по которой весьма трудно судить о том, какая работа вам предлагается. В этом случае нужно выяснить некоторые принципиальные для себя вещи еще на стадии телефонного разговора, чтобы не тратить время на бессмысленное собеседование, если окажется что данная вакансия вам не подходит.

1. Трудовые обязанности.

Не все вакансии содержат подробное описание должностных обязанностей, а в некоторых объявлениях о работе функционал вообще скопирован из должностной инструкции, которая, как правило, имеет мало общего с реальностью. В таких случаях просто необходимо выяснить, что именно вам предстоит делать. Не каждый бухгалтер, например, готов взять на себя обязанности кадровика или секретаря, а банковский операционист — функцию кредитного менеджера. Не хотите сюрприза — спросите! Есть смысл также уточнить, кому вы будете подчиняться и чьи поручения вам предстоит выполнять.

2. Причины появления вакансии.

Этот вопрос задают немногие, а между тем ответ на него даст вам массу поводов для раздумий. Одно дело, если вакансия появилась в связи с освоением компанией нового направления. Совсем другое — если предыдущего сотрудника уволили или вас берут на время декрета основного работника. Попробуйте узнать, почему компания решила расстаться с вашим предшественником. Выясните, на каких условиях вам предстоит замещать сотрудницу, ушедшую в декрет: в качестве штатного сотрудника или по временному трудовому договору. Уточните, в каком состоянии ваш предшественник оставил дела: если вам придется исправлять чужие недоработки или с первых же дней работать в авральном режиме, об этом лучше знать заранее.

3. Формат трудовых отношений.

Обязательно выясняйте, как работодатель планирует оформить ваш найм. Очень часто работодатели предлагают неофициальные трудовые отношения в период испытательного срока, который может длиться месяцами. И в этот период ваши права практически никак не защищены и вы полностью находитесь в милости работодателя. Если вы к подобному не готовы, лучше выяснить это заранее.

4. Географическая локация рабочего места.

Немаловажно, где территориально будет расположено ваше рабочее место. Если собеседование назначено, к примеру, в центре города, это вовсе не значит, что конкретно ваша должность предусматривает работу на окраине города, причем на противопроложной от вашего места жительства. Не хотите каждый день тратить по три часа на дорогу? Лучше узнать о таком раскладе заранее.

5. Размер зарплаты.

Финансовые вопросы правильнее обсуждать на собеседовании — после того, как вы узнаете о своих должностных обязанностях. Но если в вакансии размер заработка не указан или работодатель тоже не знает ваших зарплатных ожиданий (например, он самостоятельно нашел ваше резюме, в котором обозначена «зарплата по договоренности») — спрашивайте! Только не начинайте разговор с рекрутером с темы зарплаты — пусть этот вопрос прозвучит не первым. Скорей всего, рекрутер не захочет давать по телефону точный, но хотя бы примерный порядок цифр он назвать должен. Одно дело, если вам не готовы дать более 300 долларов ни при каких условиях, другое дело, если возможна даже 1000 при условии, что вы сможете доказать, что заслуживаете такой зарплаты.