Есть ли смысл отзываться на вакансии, требованиям которых вы не вполне соответствуете?

Любая вакансия всегда содержит хотя бы простейший перечень требований к соискателям, желающим ее занять. И даже если такого перечня нет, он, наверняка, сам собой подразумевается, исходя из названия вакансии. Т.е., например, если требуется официант, то вполне очевидно, что это должен быть коммуникабельный человек с уравновешенной психикой, способный провести на ногах 8-12-часовую смену.

Большинство людей, ищущих работу, откликаются лишь на те объявления о вакансии, где имеется внятный перечень требований, которым они полностью соответствуют. Но так ли уж правильно будет пропускать те вакансии, которым вы соответствуете не на 100%, а, скажем, на 70-80? Например, в автосалон требуется продавец-консультант с опытом аналогичной работы, разбирающийся в автомобилях, а у вас есть большой опыт такой же работы, но в мебельном салоне. Так ли уж критично в этом случае, что вы никогда не продавали машины?  

По словам самих кадровиков, неполное соответствие кандидата заявленным требованиям вовсе не обязательно означает, что он не может быть принят на работу.

Во-первых, примерно каждая десятая компания в принципе приглашает на собеседование всех, кто хотя бы частично соответствует требованиям. Очень часто недостаток опыта или квалификации новый работник легко компенсирует своей высокой обучаемостью и другими сильными сторонами. Т.е. возвращаясь к автосалону, вчерашний продавец мебели может буквально за месяц изучить все особенности автомобильных продаж и быстро выйдет на нормальные рабочие рельсы, поскольку базовый навык – умение продавать – у него уже есть. Многие работодатели это хорошо понимают, поэтому дают шанс проявить себя на собеседовании почти любому кандидату.

Во-вторых, почти все работодатели время от времени снижают свою планку и приглашают на собеседование кандидатов с неполным соответствием требованиям вакансии. Так обычно происходит, когда после нескольких недель или даже месяцев безуспешных поисков «идеального» кандидата руководство компании вынуждено признать, что изначальные требования слишком высоки или вообще нереалистичны. И тогда получить такую работу может и обычный «неидеальный» кандидат. Именно поэтому не следует игнорировать вакансию, если вы ей не вполне соответствуете. Весьма вероятно, что там уже устали ждать, когда к ним на собеседование придет Илон Маск, и теперь готовы нанимать «простых смертных».  

 

Впрочем, следует быть морально готовым к отказу. Примерно в каждом десятом случае кадровики отказывают даже очень хорошим кандидатам, если те не соответствуют каким-либо формальным требованиям. И всё же это лишь 10%. Остальные работодатели готовы серьезно рассмотреть вашу «неидеальную» кандидатуру, если во всем остальном вы вполне приличный специалист.

Поделиться:
Комментарии (0)
Написать комментарий
Captcha
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.