Представьте себе ситуацию: вы — большой начальник, за столом переговоров напротив вас сидит кандидат на неплохую должность, и вы собираетесь предложить ему высокооплачиваемую работу в качестве своего подчиненного.

Он отлично выглядит, еще лучше говорит, резюме расцвечено названиями известных компаний. Он вам даже чем-то нравится. Но что-то явно не так. Интуиция подсказывает, что с этим человеком лучше не связываться. Есть как минимум шесть типов личностей, которых ни в коем случае не стоит нанимать на работу:

1. Разгильдяй

Сразу после найма приходит на работу вовремя, но по прошествии пары месяцев теряет бдительность и начинает регулярно опаздывать на 15-20 или даже 30 минут. В течении рабочего дня его проще застать в курилке или на офисной кухне, чем за своим рабочим столом.

Как вычислить разгильдяя на этапе собеседования? Скорей всего, он немного опоздает и сошлется на обстоятельства непреодолимой силы, например, дорожные пробки. В его резюме подозрительно много пунктов, а о бывших работодателях он зачастую отзывается с пренебрежением.

2. Подлипала

Он хитер, не достоин доверия и всегда готов ткнуть вам ножом в спину или куснуть ядовитыми зубками — смотря что ему покажется более уместным. Он станет ядром всех заговоров и дурных происшествий в рабочем коллективе. Когда ему будет выгодно, он не побоится пойти на самую гнусную подлость, чтобы продвинуться по службе.

Как вычислить его на этапе собеседования? Он неестественно дружелюбен, а за его улыбками и вежливостью проступают плохо скрываемые презрение и лицемерие.

3. Подлиза

Он обожает начальника, идеализирует его, считает лучшим в мире начальником. Какими бы приятными ни были его льстивые речи, как работник подлиза, к сожалению, абсолютно бесполезен. Он панически ошибиться и не угодить начальнику, а потому предпочитает по возможности ничего не делать и не брать на себя никакую ответственность.

Как вычислить его на этапе собеседования? Он слишком бодр и оживлен для обычного соискателя. По его речам легко понять, что он погуглил вашу фамилию и теперь не стесняется вами восхищаться. Он расточает вам комплименты, хотя ни один вменяемый соискатель этого не делает во время собеседования.

4. Психопат

Его напористость и даже некоторая безжалостность поначалу могут показаться хорошими качествами, особенно для специалиста в сфере продаж. Но на деле чрезмерная эмоциональность и явное неуважение к другим людям быстро надоедают и коллегам, и начальству. Даже его агрессивный стиль общения с клиентами приносит больше вреда, чем пользы.

Как вычислить его на этапе собеседования? Психопаты редко способны сдерживаться долгое время. Если собеседование продлится больше получаса, вы, наверняка, увидите проявление неуместных эмоций там, где нормальный человек поведет себя вполне спокойно. Если есть подозрения, что вам попался именно психопат, задайте ему вопрос на какую-нибудь спорную тему, например, про политику, экологию, футбол.

5. Робот

Он холоден как лед, спокоен как удав, надежен как скала. У него нет сердца, семьи, собаки, кошки, рыбок и эмпатии. Все, что у него есть — его степень MBA. Он работает по выходным и старается понять, почему вы не поступаете так же. Он точно следует указаниям сверху, а вот все его собственные идеи обязательно стоят кому-то денег, нервов, душевных переживаний и рабочего места. За обедом он будет неспешно обсуждать ликвидационную стоимость родной компании. Не ждите от Роботов лояльности большей, чем та, которая требуется в соответствии с трудовым договором. В нем нет ни любви, ни ненависти. Он способен лишить вас удовольствия заниматься бизнесом и разрушить дружеские отношения, сложившиеся в вашем коллективе задолго до его появления.

Как вычислить его на этапе собеседования? Неестественная холодность и бездушность робота будет заметна практически сразу, если только вы сам не робот.

6. Будущий начальник

Этот человек когда-нибудь займет ваше место. По крайней мере, именно об этом он думает, сидя в кресле и отвечая на ваши вопросы во время собеседования. Его проблема в том, что вы догадываетесь о его замыслах усесться в ваше кресло и ничего не делать. Ведь именно в ничегонеделании, как он считает, и состоит основное занятие начальника.

Как вычислить его на этапе собеседования? Подсчитайте, сколько раз за время беседы он произнес местоимение «Я». Бизнес — командная игра, и тому, кто слишком много «якает», в ней нет места.