До вас дошел слух, что вы стоите на грани увольнения. Или, быть может, вы сами об этом догадались по косвенным признакам. Если только решение об увольнении не принято окончательно и не издан соответствующий приказ начальника, нередко ситуацию еще можно исправить. Вот несколько советов касательно того, как это можно сделать:

Во-первых, умерьте гордость и признайте свои ошибки. Насколько бы очевидной вам ни казалась ваша правота и невиновность, если у вас нет железобетонного доказательства, что «во всем виноват практикант Иванов», то даже не пытайтесь что-то доказывать начальству.

Во-вторых, признайтесь начальнику, что знаете о планах вашего увольнения, и спросите, чем именно он недоволен, есть ли возможность как-то исправить ситуацию. Вполне возможно, вас оставят на работе, если вы исправите явные "косяки" и улучшите свои показатели. Иногда одного лишь вашего старания исправиться будет достаточно для того, чтобы начальство оценило вашу самоотверженность и переменило гнев на милость.

В-третьих, честно признайтесь себе: способны вы исправиться так, чтобы вернуть было доверие, или эта работа вам объективно не по силам. Какой смысл упираться и суетиться, если вы все равно не справитесь?

Но если все-таки спасти положение не удалось и вас уведомили, что с такого-то числа в ваших услугах больше не нуждаются, не следует просто молча уходить. Оберните себе на пользу даже эту ситуацию. Поговорите с начальником и попросите его дать вам несколько советов о том, как вам лучше проявить себя на новом месте работы. Скорей всего, ему польстит, что вы даже после увольнения сохранили к нему уважение и готовы просить совета, а потому вполне вероятно действительно даст вам пару хороших советов.