Многие ошибочно полагают, что ярмарки вакансий — эта пустая трата времени. На самом деле всё наоборот: это уникальная возможность найти новые знакомства и продвинуться по карьерной лестнице.

Во-первых, это прямое общение с менеджерами по персоналу, работающими на стендах компаний участников. В индивидуальной беседе с ними вы можете получить ответы на все интересующие именно вас вопросы. Но что самое главное — общение с менеджером по персоналу, фактически, может стать вашим первым собеседованием в этой компании. А теперь представьте — в ярмарках участвуют как правило от 10 до 70 компаний. Таким образом, за один день вы можете встретиться на «мини-собеседовании» с представителями интересных для вас компаний. Это уникальная возможность!

Во-вторых, это долгоиграющий способ поиска работы, и потому его можно назвать стратегическим. Многие компании участвуют в ярмарках не только с целью закрытия горячих вакансий, но и решают задачу формирования базы данных кадрового резерва своей организации. Очень часто предложения о работе начинают поступать спустя значительное время после ярмарки, когда в компании появляются новые свободные позиции, и сотрудники отдела персонала обращаются к сформированной ранее базе данных.