Если у вас богатый опыт поисков работы, наверняка, с вами случалась следующая ситуация. Вы пришли на собеседование, вам всё понравилось, но места вы не получили. А спустя один, два или три месяца вы снова видите объявление о поиске кандидата на ту же вакансию, и она по-прежнему вас интересует. Есть ли смысл снова откликаться на нее?

На самом деле ситуация далеко не однозначная. Следует сразу исключить «вечновисящие» вакансии, поиск по которым не прекращается никогда. Например, крупные сетевые магазины и большие компании всегда нуждаются в работниках на самые массовые позиции рядового персонала – продавцов, в том числе менеджеров по продажам, грузчиков, водителей и т.п. Если вас не взяли раньше, то не возьмут и сейчас, поскольку для подобного рода вакансий не бывает состояния «вакансия заполнена». Не взяли – значит не подходите в принципе, а не потому что нашелся более подходящий кандидат.

Другое дело, если действительно речь идет о единичной вакансии, на которую был подобран конкретный кандидат, и затем объявление о вакансии было закрыто/отозвано. И вот если спустя несколько недель объявление вновь появляется, значит, тот самый наиболее подходящий кандидат в итоге на поверку оказался неподходящим.

После того, как уже принятый кандидат не прошел испытательный срок, поиски возобновляется и рекрутеры нередко вновь готовы рассмотреть ранее отсеянные кандидатуры. Но если в такой ситуации вам не позвонили, стоит ли самим проявлять инициативу?

Определенно стоит. Во-первых, рекрутер мог банально потерять ваши контактные данные или опрометчиво от них избавиться, когда был нанят кандидат, в итоге не выдержавший испытательный срок.

Во-вторых, если после вашего собеседования прошло много времени, рекрутер мог посчитать, что вы уже нашли работу.

В-третьих, поиск может вестись другим рекрутером работодателя или кадрового агентства, у которого изначально нет ваших контактов.

Возможно, ваше повторное обращение и не будет иметь успеха, но в любом случае, попытка — не пытка. Во время поисков не стоит игнорировать любые возможности и варианты, в том числе и такие.