В конце любого собеседования вам предложат задать свои вопросы потенциальному работодателю. Для кандидата это не только возможность прояснить интересующего его моменты, но дополнительный шанс произвести хорошее впечатление. Главное – задавать правильные вопросы.

Разумеется, вас интересуют те вопросы, из-за которых вы в принципе ищите работу – зарплата, соцпакет, другие важные условия труда. Но всё это лучше оставить напоследок. А вот начать свою серию вопросов лучше с такого:

Вопрос 1. Как на предприятии обстоят дела с повышением квалификации персонала?

Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними мотивами работника.

Вопрос 2. Какие конкретно задачи будут поставлены передо мной?

Вопрос показывает, что вы серьезно относитесь к исполнению своих профессиональных обязанностей и не планируете просто просиживать штаны с 9 до 18.

Вопрос 3. Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании.

Хотя вопрос звучит немного пафосно, рекрутер точно поймет, что вас интересует «микроклимат» в компании. Это показывает вашу заинтересованность не просто стать штатной единицей, но действительно превратиться в часть единой команды.

Вопрос 4. Существуют ли какие-либо стратегические задачи, которые будет поставлены передо мной на этой должности?

Этот вопрос – еще один способ показать, что вы готовы на долгосрочное сотрудничество и на действительно большие свершение, а не просто хотите «перекантоваться» год-два, пока не найдется работа получше.

Заданные вопросы дополняют Ваш положительный образ. Теперь обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, оплаты и т. п. Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе.