Итак, вас пригласили на собеседование. Но до победы на самом деле еще очень далеко, особенно, если вы плохо к нему готовились. Следует иметь ввиду, что помимо стандартных и довольно простых вопросов вроде «чем вы занимались на предыдущей работе», вам могут задать и более сложные, зачастую провокационные вопросы. И рекрутера зачастую будет интересовать не только ответ, но и ваша реакция на сам вопрос. Как показывает практика, часто соискатели сыплются на следующих вопросах:

1. Каков ваш главный недостаток?

Задавая этот вопрос, рекрутер редко ожидает, что вы честно признаетесь в клептомании и бракодельстве. Обычно этим вопросом пытаются оценить вашу искренность и умение импровизировать. Так что заранее заготовьте какой-нибудь реальный, но безвредный для этой конкретной работы недостаток. Например, если вас нанимают на работу в офис, можете смело признаться, что боитесь водить машину, или не умеете чинить розетки. А вот выдумывать что-то вроде «я трудоголик» - не нужно. Неискренность раскусят и поставят вам в минус.

2. Какую зарплату вы хотите?

Этим вопросом работодатель пытается оценить вашу адекватность и зрелость как специалиста. Назовете слишком много – неадекват, слишком мало – вы еще не сформировались как специалист. Настоящий профи точно знает себе цену и она не может быть ниже рынка. При этом и сильно выше она тоже быть не должна, если только вы не в состоянии наглядно доказать, что на голову выше своих коллег.

3. Почему мы должны нанять именно вас?

Этот вопрос – проверка на адекватность, умение думать и импровизировать. Заранее пересмотрите свое резюме и выделите 3-5 пунктов, которые докажут, что вы отличный работник. Лучше всего подойдут успешные примеры с предыдущих мест работы. Ничто не может помочь спрогнозировать вашу продуктивность лучше, чем прошлые достижения.

4. Что вас не устраивало на прошлой работе?

Этим вопросом работодатель пытается выявить неадекватных, конфликтных и откровенно плохих кандидатов. Если в ответ на этот вопрос польется поток грязи в отношении предыдущего работодателя, значит, кандидат - плохой. Поэтому о предыдущих работодателях следует отзываться как можно лучше. И даже если там были проблемы, о которых нельзя не упомянуть, то лучше сделать это тактично – без оскорблений в адрес прошлого нанимателя.

5. Кем вы себя видите через 5 лет?

Помимо того, что этот вопрос позволяет выявить очевидно неадекватных соискателей (ответ типа «Вашим начальником» или «Гендиректором этой фирмы»), он также позволяет измерить уровень амбиций кандидата и его умение думать. Оптимальный ответ должен указывать на то, что вы намерены вырасти как специалист, возможно заняв более высокую должность, чем та, на которую вы в данный момент претендуете. Но в любом случае не следует говорить, что ваше будущее не связано с этой компанией.