Большинство людей меняет место работы не чаще одного раза в 4-7 лет, а некоторые и вовсе делают это всего 1-2 раза за всю свою трудовую карьеру. Не и те, кто умудряется менять работу буквально каждый год или даже чаще. Как работодатели воспринимают таких соискателей и считают ли они это недостатком для кандидата? Давайте разберемся.

В первую очередь следует определиться с тем, что следует  понимать под частой сменой работы. На самом деле в этом вопросе всё достаточно субъективно. Для кого-то часто – это 2-3 раза в год, а для кого-то новая работа через каждые 2-3 года – это часто. Но в среднем общепринятым мнением считается «частой» смена работы 1 раз в год или чаще.

Что касается отношения работодателей к подобным работникам, то нетрудно догадаться, что в большинстве случаев это воспринимается как недостаток. Для работодателя по финансовым, организационным и иным причинам предпочтительно, чтобы работник оставался в компании как можно дольше, ведь поиски нового работника – это деньги и хлопоты. Плюс пока ищется новый работник, его место пустует и не приносит дохода. Наконец, каждый уволившийся работник – это потенциальный риск того, что корпоративные тайны станут достоянием общественности. Именно поэтому при прочих равных условиях работодатель предпочтет более «стабильного» кандидата.

Тем не менее, для некоторых профессий частая смена работы является нормой и не только не считается недостатком, а воспринимается как преимущество. В основном это профессии, для которых характерен «контрактный» или «проектный» характер работы. Т.е. отношения между работником и нанимателем устанавливаются на время выполнения определенного проекта, а затем стороны просто расходятся довольные друг другом. Сюда относятся в основном творческие профессии, например, архитектор, актер, режиссер, дизайнер, проект-менеджер, программист и т.п.

Для таких специалистов длинный список работодателей в резюме – это вовсе не признак конфликтности и неуживчивости, а свидетельство их востребованности и опыта работы с разными проектами.