Резюме – важнейший инструмент при поиске работы, от которого в значительной степени зависит успех. Как минимум, без хорошего резюме вам едва ли удастся попасть на собеседование по поводу реально интересной вакансии. Таким образом, любой «косяк» в этом документе – лишний повод для работодателя отдать предпочтение кандидату. Поэтому многие соискатели не могут определиться – следует ли указывать в резюме желаемую зарплату, или такая информация будет воспринята как неуместная.

На самом деле следует всегда помнить, что трудовые отношения – это по своей сути разновидность коммерческого контракта, где одна сторона выступает в роли заказчика, а другая – исполнителя. Соответственно, резюме – это просто специфическая форме рекламы, в которой исполнитель предлагает потенциальному заказчику свои услуги. Указание конкретных расценок в рекламе не только уместно, но и зачастую весьма желательно.

Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением  компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.

К тому же, когда на конкретную вакансию претендует много кандидатов, рекрутер может и вовсе проигнорировать все резюме без указания желаемой зарплаты. Зачем тратить время на выяснения этого вопроса у десятков кандидатов, если есть множество тех, кто не поленился указать эту информацию? Вот среди них и будут выбирать.

К тому же не следует боятся, что увидев желаемую вами зарплату, работодатель непременно проигнорирует вас, если его зарплатное предложение несколько отличается от вашего. Зарплата в резюме – это не более чем ориентир. Непосредственно на собеседовании зачастую происходит некий элемент торговли и стороны приходят к компромиссному решению. Хотя вполне может быть и что-то вроде этого: «Вы указали, что хотите 12 тысяч. Мы можем предложить не более 10. Согласны?» «Согласен!».

Гораздо более сложный вопрос – какую зарплату указать в резюме как желаемую?

В первую очередь нужно разобраться со спецификой самой вакансии, которая вас заинтересовала. Ведь независимо от вашей квалификации для нее в любом случае будет некий зарплатный «коридор», выше которого вам не заплатят в любом случае, и ниже которого уже вам нет смысла соглашаться.

Пределы этого «коридора» выясняются путем изучения ситуации на рынке труда. А уже потом, основываясь на своих навыках и опыте, можно определить ту зарплату в рамках «коридора», на которую вы можете претендовать.