Хотя формально вы вовсе не обязаны рассказывать потенциальному работодателю о своем семейном положении, поскольку данный аспект вашей жизни его как бы не касается, на практике для многих работодателей это по-настоящему важная информация. Поэтому вы, конечно, можете заявить на собеседовании, что ваше семейное положение интервьюера не касается, но тогда не следует удивляться, что вас не станут нанимать просто потому, что вы не ответили на важный вопрос.

Почему работодатели вообще интересуются этой темой? Да потому что личная жизнь для подавляющего большинства людей всегда находится на первом месте, а следовательно может сильно влиять на продуктивность труда.

Холостой или женатый мужчина

Холостяков по очевидным причинам охотнее нанимают на должности с ненормированным рабочим днем или частыми командировками, чем женатых мужчин (тем более с детьми). Если дома ждут любимые жена и дети, то вряд ли вы будете охотно задерживаться на работе при необходимости и с полной отдачей доделывать сложный проект, или легко соглашались на ежемесячные командировки по несколько дней.

Если работа предстоит более размеренная, то внимание работодателя скорее привлечет семейный человек, как более ответственный, рассудительный и обязательный. Так как семейная жизнь предполагает стабильность и надежность. Семейный человек  не станет внезапно увольняться, чтобы переехать в другой город, или осуществить кругосветное путешествие. Когда у тебя жена и дети, любые резкие перемены в жизни планируются сильно заранее, если вообще планируются.

Замужняя и незамужняя женщина

Семейное положение женщины вызывает еще больший интерес работодателя, поскольку в отличие от мужчин женщины рожают детей, а значит, работник гарантированно выпадает из рабочего процесса на несколько месяцев или даже лет. По этой причине работодателю всегда важно выяснить, не планирует ли потенциальный работник уйти в декрет через пару-тройку лет. Кроме того, женщины зачастую больше внимания уделяют детям, чем мужчины. Поэтому наличие детей, особенно маленьких, грозит повышенным количеством опозданий и отгулов. Дети часто болеют, а отказать в такой ситуации любящей маме очень трудно. По этой причине незамужние и молодые замужние, но бездетные женщины вызывают у работодателя наибольшие опасения.

Именно этим объясняется частая дискриминация молодых женщин при приеме на работу. Это, конечно, неправильно, но и работодателя тоже можно понять. Ему нужен специалист, который будет качественно выполнять работу и не уйдет внезапно в декрет на несколько месяцев.

Гражданский брак

Не рекомендуется сообщать работодателю, что вы состоите в гражданском браке. Если вы по каким-то причинам не хотите юридически оформлять отношения, работодатель может решить, что вы недостаточно надежны и могут возникнуть проблемы со стабильностью в работе.

Конечно, все зависит от специфики работы и предпочтений работодателя. Но скрывать свое семейное положение бессмысленно — об этом все равно станет известно. Если вы опасаетесь, что ваше текущее семейное положение может стать препятствием для найма на работу, на собеседовании постарайтесь сделать акцент на ваших сильных сторонах, которые связаны с семейным положением. Можно сказать, что благодаря семье вы стали более ответственными, обязательными и научились применять эти качества в работе. Или наоборот – отсутствие семьи дает вам возможность больше уделять внимания работе, учиться новому и постоянно развиваться.