Вы квалифицированный специалист с большим опытом работы, но вот после собеседований вы раз за разом оказываетесь за бортом, хотя казалось, что вакансия уже практически ваша. Возможно, дело в некоторых ваших личных качествах, которые не нравятся работодателям, а вы не догадываетесь, что их нужно скрывать.

Конечно, никто не станет открыто признаваться, что он лентяй или разгильдяй. Но иногда можно неосознанно дать понять рекрутеру, что вы не вполне тот кандидат, которого можно считать оптимальным.

Темперамент

Конечно, это совершенно нечестно, что люди с заводным живым темпераментом кажутся работодателям более предпочтительными, чем неспешные и порой даже немного заторможенные флегматики. Очень часто подбором кадров занимаются люди, весьма поверхностно знакомые с психологией, поэтому им невдомек, что для многих видов деятельности усидчивые флегматики – гораздо более предпочтительные кандидаты, чем быстро устающие от однообразной деятельности сангвиники. Так, что если вы производите вид человека, который вот-вот уснет прямо на собеседовании, попробуйте для разнообразия притвориться добродушным весельчаком. Возможно, это именно то, чего от вас ждут рекрутеры.

Неумение использовать свободное время

Работодателю может не понравиться, что кроме работы вы больше ничем не занимаетесь. Увлечения и хобби могут многое сказать о человеке. Но для наилучшего эффекта ваши увлечения должны граничить с профессиональной деятельностью. Но если вам совсем уж нечего сказать, то соврите хотя бы о том, что любите читать. Такое хобби в любом случае намного солиднее, чем просмотр сериалов с подушкой в обнимку.

Привычка откладывать дела

Прокрастинация — склонность постоянно «откладывать на потом» неприятные дела точно уж никому не придется по душе. Всем нужны ответственные, пунктуальные и исполнительные сотрудники. Приведите примеры из профессиональной или личной жизни, когда вам требовалось много усилий на выполнение сложных задач, но вы всегда уверенно шли к поставленной цели.

Неподготовленность

Вы пришли на собеседование ничего, не зная о компании, например, чем она занимается и кто ее клиенты? Кажется, вы не очень обязательный человек. Работодатели предпочитают сотрудников, которые подходят к работе со всей серьезностью, а поиск работы и интервью — такая же работа.

Непостоянство

За небольшой период времени вы сменили дюжину работ и должностей? Это может натолкнуть на мысль, что с вами тяжело сработаться, и так же тяжело на вас положиться. Если вам действительно пришлось сменить достаточно много мест работы, то постарайтесь максимально аргументированно объяснить причины. Если работодателю придется делать вывод самостоятельно, он просто решит, что вы неусидчивы и непостоянны.