Собеседование по поводу трудоустройства – мероприятие достаточно серьезное. Поэтому большинство людей подходят к нему также со всей серьезностью. Но находятся и такие, которые проявляют меньше сдержанности и ответственности, чем им следовало бы. И тогда может возникнуть ситуация, когда хороший, в общем-то, кандидат проваливается из-за одной нелепой ошибки.

1. Не хочу работать.

«Почему вы хотите у нас работать? — Потому что у вас работать очень легко!». Нет, легко не потому, что вы спец, а потому что с обязанностями справится даже пятиклассник. Если вакансия предусматривает очевидно высокий уровень профессиональной подготовки, то можно признаться, что вам будет легко работать, потому что у вас есть все необходимые навыки и знания. А вот если речь идет о неквалифицированной работе, тут ваша радость по поводу простоты обязанностей может насторожить. А вдруг вы просто лентяй, который выбрал эту вакансию именно из-за того, что не хочет ничего делать? Такого даже дворником поостерегутся нанимать

2. Ты говоришь это без уважения…

То, что не стоит жаловаться на коллектив и начальство с бывшего места работы, знает практически каждый. Но некоторые не понимают, что рассказывать приколы про бывших коллег – ничем не лучше. Хотите провалить собеседование? Расскажите рекрутеру, как ваш бывший начальник полдня ходил по офису с куском туалетной бумаги, прилипшей к ботинку. Потенциальный наниматель, конечно, посмеется, но кандидатуру вашу отклонит. Ну… чтобы самому потом не стать фигурантом анекдота, который вы будете рассказывать через несколько лет очередному рекрутеру.

3. Вызывающее самовыражение

Некоторые женщины не стесняются прийти на собеседование в короткой юбке, с обнаженной спиной или похвастаться глубоким декольте. Но такие методы вызовут не ожидаемый эффект, а обратный.

Некоторые мужчины грешат спортивными штанами, мятыми рубашками и грязными сандалиями. Хотя в компании, в которою они идут, принят деловой дресс-код. Каким бы вы ни были профессионалом своего дела, самовыражение и свобода приняты не везде.

4. Не ваше дело

Иногда рекрутеры начинают задавать слишком уж личные вопросы, которые, казалось бы, не имеют отношения к обсуждаемой вакансии. Тем не менее, отвечать «Не хочу об этом говорить», «А зачем вам это знать?» и т.п. не стоит. Если вопрос действительно кажется вам совершенно неуместным, всё равно проявите вежливость и такт. Уточните, почему рекрутер об этом спрашивает. Или хотя бы выразите отказ в максимально вежливой форме и по возможности с указанием причины, по которой вы не хотите отвечать.

5. Без комплексов

Люди бывают разных темпераментов. Если вы очень активны, постарайтесь сдержаться на собеседовании. Не нужно демонстрировать свои вокальные навыки, говорить без умолку, крутиться на стуле, постоянно смеяться. Ведь и такое бывает.

6. Зарплата от 5 до 25 тысяч

Любой менеджер по персоналу насторожится, если у вас будут очень неточные зарплатные ожидания. Профессионал точно знает свою стоимость на рынке труда и может обосновать желаемую зарплату.

7. Место для шутки

Чувство юмора — это хорошо. Но не нужно шутить без передышки к месту и не к месту, шутливо отвечать на вопросы в анкете и т.п. Немного юмора не помешает в общении, а вот палку перегибать не стоит, не думайте, что это скрасит впечатление о вас.