Для многих людей поиск новой работы представляет собой достаточно нетривиальную задачу, требующую больших усилий и затрат времени. Аналогично этот процесс воспринимают со своей стороны и работодатели. Для них зачастую найти хорошего сотрудника даже сложней, чем для соискателя – хорошего нанимателя. Неудивительно, что порой между работодателями возникает настоящая конкуренция за интересного кандидата.

Для потенциального работника этот аспект важен потому, что еще на этапе знакомства с резюме работодатель делает первые выводы: кого приглашать на собеседование в первую очередь, чтобы конкуренты не увели из-под носа, а кого – в последнюю очередь в качестве запасного варианта. Чтобы попасть в число этих «первоочередников» и не оказаться среди «запасных», нужно понимать, что работодатель хочет видеть в резюме, т.е. что он считает признаком хорошего кандидата.

Если вы в ближайшее время планируете искать новую работу, вам определенно следует ознакомиться с этим коротким списком:

1. Безошибочное и доступное описание

Про орфографические и пунктуационные ошибки было уже много сказано. Казалось бы, это очевидно, но почему тогда менеджеры по персоналу продолжают получать резюме с ошибками? Одно из первых, что бросится в глаза работодателю — это грамотность кандидата. Порой HR-менеджеры специально ищут ошибки и опечатки в резюме для оценки кандидата. Ведь, если соискатель не удосужился проверить и исправить их в таком важном для него документе, то как он будет относиться к своей работе? Еще раз проверьте свое резюме, это действительно важно.

Также резюме должно быть удобным для чтения и понимания. Работодатель меньше всего хочет видеть ваш опыт, сваленный в одно предложение, аббревиатуры, значение которых ему могут быть неизвестны, вместо полных названий, трудные для восприятия речевые обороты и т.п. Резюме должно легко читаться и отвечать на вопросы о вас, а не создавать новые. Умение правильно подать информацию ценится во многих профессиях.

2. Логичная карьера

Не нужно перечислять каждую работу за всю свою жизнь. Подрабатывали продавцом в магазине обуви? Были няней для ребенка лучшей подруги? Не стоит это указывать в резюме, если только вас не интересует работа в этих направлениях. Стремиться как можно больше написать в резюме — ошибка. Работодателя интересует опыт релевантный свободной должности, а ваш карьерный путь должен быть логичным. А вот шарахания из одной сферы деятельности в другую наоборот могут насторожить.

3. Правдивость

Врать в резюме — ходить по очень тонкому льду. Нередко ложь сразу бросается в глаза, а проверить достоверность — не очень сложная задача. Лишние места работы, завышенные достижения, неверное образование и т.п. легко определить парой телефонных звонков или во время собеседования. Не нужно заставлять работодателя сомневаться в вашей честности.

4. Рекомендации

Изучив основные пункты вашего резюме, работодатель захочет узнать мнение о вас от бывших нанимателей. Рекомендации — хороший плюс. Менеджер по персоналу может и не использовать контакты, которые вы предоставили. Но факт того, что есть люди, которые могут дать полезный отзыв, и вы не боитесь его, значительно повысит ваши шансы. Разумеется, не стоит рассчитывать, что потенциальный наниматель не воспользуется шансом получить вашу характеристику от знающего человека. Все контакты должны быть актуальны, проверьте их перед тем, как отсылать резюме на вакансию.