После длительных (а может наоборот недолгих) поисков Вас приняли на новую работу. Если для вас это уже пятое-десятое рабочее место, то, наверняка, вы и так прекрасно знаете, как себя вести в первые недели и месяцы. А вот если вы меняете работу впервые или эта работа вообще самая первая для вас, то наши советы, несомненно, будут вам полезны.
Ранее мы уже писали на эту тему, где говорили о таких очевидных вещах, как необходимость строго соблюдать рабочий распорядок (никаких опозданий!) и не навязываться коллегам с бесконечными расспросами. Сейчас поговорим о более глобальных аспектах:
1. Не спешите с инициативами.
Нанимая вас на работу, ваш новый начальник предполагал, что вы будете выполнять конкретную работу тем способом, который ему кажется очевидным. Поэтому не стоит сразу пытаться найти новые креативные решения и предлагать новые методы работы с первых дней на рабочем месте. Для начала освойте ту методику, с которой здесь привыкли работать. Убедитесь, что проблема действительно в устаревших методах, а не в вашем неумении. И вот если спустя несколько месяцев вы всё равно остаетесь при мнении, что рабочий процесс организован неправильно, вот тогда уже можно обсудить этот вопрос с начальством.
Исключением из этого правила является ситуация, когда вас нанимали именно для того, чтобы вы придумали что-то новое, и вам прямо об этом говорили на собеседовании.
2. Отношения с коллективом.
Не доставать новых коллег вопросами и не вступать в конфликты с первых дней – это очевидно. Не стоит на этом детально останавливаться.
А вот что для многих становится неожиданностью, так это осознание, что попытка близко подружиться с коллегами – тоже не всегда хорошая идея. Для начала немного освойтесь на новом месте и разберитесь в том, какие неформальные отношения установились в коллективе и кто в каком неофициальном статусе здесь находится. Глупо выйдет, если вы с первых дней начнете крутить роман с дочкой шефа, не зная, кто она такая. Аналогично проблем может доставить дружба с местным бракоделом или скандалистом, который всех давно достал и находится на грани увольнения.
3. Усердие и результат.
Первое время от вас не будут ожидать каких-то сверх высоких результатов. Адекватный руководитель не будет ждать даже того, что вы с первых дней будете «тянуть лямку» наравне с местными старожилами. Любому здравомыслящему человеку понятно, что новичку нужно от нескольких дней до нескольких недель (а порой и месяцев), чтобы выйти на нормальный режим работы. (Хотя иногда среди начальников встречаются «уникумы», которые искренне удивляются, почему новичок в первый же день не выдает ту же норму, что и корифей, работающей в компании не первый год).
И тем не менее, от вас требуется максимум усердия. Пусть без оптимально результата. Но усердие – это путь к такому результату. И потому нужно это усердие демонстрировать.
4. Хорошо там, где нас нет
Любая компания имеет свои плюсы и минусы. В первые дни вас может накрыть волна разочарования новым местом работы, и появится желание незамедлительно уволиться. Причины этого обычно кроются в том, что вы слишком идеализировали своего нового работодателя, а на практике он оказался далек от ваших чрезмерных ожиданий. Постарайтесь не поддаться разочарованию, а спокойно проанализируйте ситуацию. Действительно ли всё так плохо, или это вы ждали слишком многого? Да, возможно, эта компания не идеальна, но и вы не можете быть идеальным сотрудником для нее, так как нет ничего идеального. И едва ли вы найдете идеальную компанию, если решите сейчас уволиться. Поэтому прежде, чем принимать радикальные решения, попробуйте всё же освоиться на новом месте. Как показывает практика, на притирку порой требуется до полугода. А вот если спустя шесть месяцев вам по-прежнему очень не нравится новый работодатель, вот тогда имеет смысл действительно подумать об увольнении.
