Вы уже побывали на двух десятках собеседований, но работу так и не получили? Возможно, вы постоянно делаете одну и ту же незначительную на первый взгляд ошибку, из-за которой вас воспринимают именно таким кандидатом, которого наниматели стараются избегать.

Какие же кандидаты точно не подойдут нанимателю, и по каким признакам работодатель это определяет?

На самом деле факторов может быть больше, чем уместиться в одну статью. Это и отсутствие каких-либо специфических знаний, недостаточная квалификация, неподходящие личные качества и т.д. Но есть и банальные ошибки, которые не менее важны:

·         отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;

·         ложь в резюме или на собеседовании, которая легко обнаруживается или очевидна изначально;

·         чрезмерно завышенные зарплатные или карьерные ожидания;

·         неспособность провести элементарную самопрезентацию;

·         опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.

Вышеперечисленные ошибки выглядят очевидными, но как ни странно многие люди в самом деле их допускают.

Чтобы избежать подобных промахов, поработайте над своей самопрезентацией. Мало какого работодателя заинтересует кандидат, который с трудом может рассказать о себе. А не подготовившись заранее, вы рискуете упустить важные детали. Хуже всего, если вы скажете: «Вся необходимая информация есть в резюме».

Мы крайне не рекомендуем игнорировать этап подготовки. Вы должны точно знать, чего хотите от этой работы, что можете предложить, почему именно вы подходите, и быть в состоянии об этом рассказать. Если вы не уверены в себе, не можете себя презентовать и показать свою мотивацию, то не стоит сильно надеяться, что работодатель возьмет именно вас.