Если вы считаете, что в вопросах найма работодатель всегда находится по умолчанию в более выгодных условиях, поскольку может «перебирать» кандидатов, вы ошибаетесь. Соискатель находится принципиально в той же ситуации, ведь у него тоже есть возможность «перебирать» компании. В то же время поиски по-настоящему хороших сотрудников – тот еще квест, с которым удается справиться, лишь приложив массу усилий.

Неудивительно, что часто работодатели стремятся выставить себя перед соискателем в гораздо более выгодном свете, чем они есть на самом деле. Выпячивание и преувеличение преимуществ зачастую совмещается с утаиванием и преуменьшением недостатков. А как иначе? Ведь если напугать хорошего кандидата на собеседовании, то он сбежит, и придется нанимать кого попало.

К чему всё это? Да к тому, что соискатель должен уметь вычислять по ключевым фразам ситуации, когда работодатель явно скрывает от вас важную информацию, которая может вынудить вас отказаться от предложенной вакансии. Вот лишь некоторые ситуации, когда следует «навострить уши» и задуматься, а не пытается ли рекрутер скрыть от вас что-то.

1. Наши сотрудники сами стремятся много работать.

Не важно, чем работодатель объясняет столь похвальную самоотверженность персонала – хорошими премиями, духом соревновательности или массовым умопомешательством – это в любом случае будет неправда. Вернее, полуправда. Подобными фразами работодатели хотят заранее немного предупредить вас, чтобы вы не сбежали в первую же неделю после трудоустройства. Скорей всего, высокая трудовая активность в компании связана с завышенными требованиями и высокими штрафами за их невыполнение.

2. У нас молодая динамично развивающаяся компания с отличными перспективами и большими амбициями.

Помимо того, что эта фраза уже сама по себе успела стать мемом, она должна привлечь ваше внимание еще по одной причине. Молодые компании обычно характеризуются нестабильность во всех смыслах. Такой работодатель в любой момент может обанкротиться, резко сменить профиль деятельности, перебазироваться в другой регион и т.п. Очевидно, что для рядовых работников всё это не грозит ничем хорошим.

3. Нам нужны самостоятельные сотрудники, которые не боятся принимать решения

Вы можете решить, что вам будут доверять проекты, оставляя свободу действий и никто не будет «стоять над душой». Однако, вас просто могут отправить в зону активных боевых действий, а в случае неудачи просто заменить.

4. Мы ценим преданных сотрудников и только таких и ищем

Конечно, вы и сами хотите быть преданным сотрудником и постоянно делать вклад в развитие компании, а взамен получать заслуженную материальную благодарность. Но на самом деле это значит, что ваши услуги будут требоваться и в неурочное время, вас будут заваливать неожиданными задачами, а благодарность будет ниже ваших ожиданий.

5. Мы можем предоставить вам свободный график

Отлично! Вы всегда хотели сами выбирать часы работы, которые вам удобны. Но учтите, что, скорее всего, вам придется работать и по вечерам и на выходных, и по праздникам. Если работа должна быть выполнена, то от вас ее будут требовать в определенный срок, и не важно, какие часы работы вам удобны.