Собеседование – встреча, в рамках которой обе стороны изучают друг друга, а вовсе не односторонняя попытка понравится работодателю. Соискатель должен четко понимать, что у него есть такое же право задавать вопросы интервьюеру, как и самого интервьюера. Поэтому не нужно стесняться эти вопросы задавать. Причем не стоит ограничиваться банальщиной по типу «в чем заключаются обязанности», или «какой рабочий график принят в компании». Каверзные и просто «неудобные» вопросы тоже нужно задавать. Даже если на них не дадут прямого ответа, по реакции на них можно кое-что узнать о работодателе и, возможно, вовремя определить «токсичного» работодателя.

Итак, вот вопросы, которых не следует бояться и которые нужно задать:

Почему открыта вакансия?

Поинтересуйтесь о судьбе своего предшественника, узнайте новая ли эта вакансия или место недавно освободилось. Если произошла замена сотрудника важно узнать о причинах: с чем не справился предшественник, что он делал не так или это было его желание. Если человек был уволен, то лучше знать о трудностях, с которыми он столкнулся, чтобы избежать их в будущем.

Есть вероятность, что интервьюер попытается уйти от ответа или солгать. Это можно расценивать как не очень хороший знак, стоит присмотреться к компании более внимательно.

Какая продолжительность испытательного срока?

Испытательный срок может быть очень коварным нюансом. Обязательно уточните, сколько он будет длиться, как вас будут оценивать, и какой в этот период будет оклад. Задачи, которые вы будете решать, могут отличаться от задач при постоянной работе. От всего этого будет зависеть, сможете ли вы пройти испытательный срок.

Какие возможны перспективы?

Узнать о перспективах карьерного роста — важно, но делать это нужно аккуратно. Дать ответ на этот вопрос непросто, поэтому многих интервьюеров он ставит в тупик. Поэтому,  чтобы получить ответ, лучше спросить, что нужно для успешного продвижения: нужны ли дополнительные курсы, определенный стаж и т. п.

Кто будет руководить работой?

Узнайте, с кем вы будете работать, кто будет вашим непосредственным руководителем, с кем вы будете согласовывать свою работу. Поинтересуйтесь, сможете ли вы познакомиться с ним до подписания всех бумаг. Это поможет вам понять удастся ли вам сработаться.

Есть ли особенности корпоративной культуры?

В конце беседы можно спросить о корпоративной культуре компании: есть ли важные нюансы, о которых следует знать, принят ли дресс-код, какие у компании есть необычные традиции. Это не только позволит собрать полезную информацию, но и покажет вас заинтересованным, внимательным к деталям человеком, который хотел бы вступить в ряды компании.