Кандидатам на собеседовании можно и нужно задавать вопросы работодателю. Но не все вопросы одинаково полезны. Из-за некоторых можно гарантированно не получить работу.

Мы подготовили короткий список из пяти типов вопросов, которые лучше не спрашивать у интервьюера, чтобы не снизить свои шансы на трудоустройство.

1. Вопрос не по адресу.

Бессмысленно задавать интервьюеру вопрос, ответ на который он не должен знать по причине того, что данная тема не относится к его компетенции. Например, у менеджера по персоналу, с которым вы общаетесь на собеседовании, не смысла спрашивать о том, какая версия программного обеспечения используется на сервере компании. Даже если данный аспект касается непосредственно той вакансии, на которую вы претендуете, такие подробности рекрутер, скорей всего, не знает.

2. Вопросы не по делу.

Существуют вопросы, которые никак не повлияют на условия вашей работы. Спрашивать бессмысленные вещи только для поддержания беседы — себе во вред. Например, вряд ли вам пригодится информация о форме собственности компании — ООО или ЗАО, а вот интервьюера этот вопрос может и насторожить.

3. Конфиденциальная информация.

Не следует спрашивать о вещах, информация о которых доступна не всем, в том числе и вам. Например, о зарплатах топ-менеджеров компании, размере чистой прибыли за прошлый год и т.п.

4. Личные вопросы.

Некоторые кандидаты нарушают дистанцию в общении и задают личные вопросы интервьюеру. Но это не сыграет вам на руку. При трудоустройстве вам нужна информация о компании, а не о менеджере по персоналу. Впрочем, если вы готовы пожертвовать этой вакансией ради возможности вытащить на свидание понравившегося интервьюера…

5. Очевидные вещи.

Не стоит спрашивать о том, что вы можете узнать сами, например, на сайте компании или в описании вакансии. Так вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным. Спросить работодателя нужно о том, что вы никак не можете узнать из других источников. А найденную информацию можно лишь уточнить, но не спрашивать напрямую.