Ища работу, мы зачастую стремимся найти не просто источник дохода, но и место, где нам будет приятно проводить время. Ну или хотя бы без особых мучений. Давно известно, что даже большая зарплата не может нивелировать постоянные стрессы из-за плохих условий, дурнохарактерного начальства или натянутых отношений с коллективом.

Поэтому перед тем, как окончательно оформиться на новом месте, внимательно присмотритесь к компании. Обращайте внимание не только на зарплату и график работы, но и на общую атмосферу царящую в коллективе.

Испытательный срок.

Не нужно расстраиваться и тем более сразу же отказываться от вакансии, если работодатель предлагает сначала поработать пару месяцев в режиме испытательного срока. При условии, что такой режим будет оплачиваться – это хорошая возможность присмотреться к компании изнутри. Ведь испытательный срок – он не только для работодателя, он и для кандидата тоже полезен.

Уровень свободы.

Еще на стадии собеседования можно узнать довольно много о компании, если внимательно изучить внешний вид и поведение ее «эйчара». Хороший знак, если перед вами улыбчивый человек, от которого буквально веет раскрепощенностью. Тем более, если он одет в обычную «непарадную» одежду (джинсы, футболка/свитер). Деловой костюм, конечно, еще не означают, что в компании царит жёсткий дресс-код, но это уже повод поинтересоваться данным вопросом. Также общая сдержанность собеседника может быть лишь проявлением его собственного характера, а может указывать на то, что буквально каждому работнику в компании весь день «выносят мозг».

Отношение к работникам.

Отношение к сотрудникам может многое сказать о работодателе. А забота может выражаться не только в заработной плате. Присмотритесь к мелочам: наличие бесплатных напитков, угощений, удобство рабочих мест, состояние техники. Хорошее руководство всегда старается сделать пребывание сотрудников на рабочем месте комфортным. Так как знает, что лояльный и довольный сотрудник будет продуктивен.

Также хороший знак, если компания устраивает бесплатные праздничные вечеринки, в коллективе приняты совместные поездки на отдых. Об этом легко можно узнать на собеседовании. Но даже такие традиции могут не прийтись по вкусу интровертам и любителям уединенного образа жизни. Есть риск стать белой вороной.

Свидетельства очевидцев.

Стиль управления — важный нюанс для многих. Скорее всего, на собеседовании вам не расскажут о всей строгости руководства. Поэтому стоит попытаться расспросить других сотрудников об условиях работы, дисциплинарных взысканиях, сверхурочной работе и других моментах. Даже случайно услышанный разговор может прояснить некоторые вопросы.

Не забывайте и поискать отзывы о компании в интернете. Но тут стоит учитывать, что с большей вероятностью люди выплеснут свои негативные эмоции, в отличие от довольных сотрудников, у которых нет таких мотивов. Сложно оценить по отзыву, кто на самом деле в ситуации был прав, а кто виноват.

Каждый проблемный симптом сам по себе не означает, что компания плоха. Но если подобных признаков очень много – следует трижды подумать прежде, чем соглашаться на вакансию.