Хороший способ повысить шансы на успешное прохождение собеседования — это попытаться встать на место рекрутера и понять его мысли, его ожидания от кандидатов. Понимая, на что обращает внимание менеджер по персоналу, вам будет легче показать ему себя с правильной стороны.

Нехватка времени при множестве кандидатов

Бывают, конечно, ситуации, когда на вакансию отзываются буквальное единичные кандидаты, но обычно их всё-таки довольно много. На одну вакансию может прийти порой около сотни резюме, а закрыть эту вакансию всегда нужно как можно быстрее. Поэтому рекрутеры просматривают резюме достаточно быстро на первом этапе отбора. Вот почему вам нужно составить хорошее резюме, которое легко читается и может максимально точно описать вас, как профессионала. Никто не будет тратить время на небрежное, запутанное, плохо оформленное резюме.

Рекрутер не всегда разбирается в тонкостях вакансии

Менеджерами по персоналу зачастую работают люди с универсальным гуманитарным образованием, поэтому зачастую они не являются компетентными в той специальности, на которую открыта вакансия. Поэтому в беседе постарайтесь использовать не только профессиональные термины, опишите свой опыт и навыки простым языком, но не забыв о ключевых словах. Простое перечисление навыков не говорит о том, что вы обязательно справитесь с работой. Поэтому не забудьте добавить в подтверждение квалификации свои достижения.

Важен только релевантный опыт

Каким бы разносторонним мастером на все руки вы ни были, не следует загромождать резюме и тратить на собеседовании время, описывая свой трудовой опыт, не имеющий отношения к данной вакансии. Менеджер по персоналу ищет конкретного человека, который сможет выполнять конкретную работу. Расскажите опыт работы, который максимально соответствует  должности и обязанностям, которые предстоит выполнять. Достижения так же должны быть из сферы вашей потенциальной работы. А всю дополнительную информацию вы всегда сможете предоставить по требованию, если вас отдельно об этом спросят.