Найти идеального работодателя очень сложно, если не сказать невозможно. В каждой компании есть свои недостатки. Иногда мелкие, иногда существенные. А иногда и критические, т.е. те, из-за которых следует изначально отказаться от предложенной вакансии.

Чтобы впоследствии не пришлось жалеть о потерянном времени, нервах и, возможно, деньгах, следует сразу оценить потенциального нанимателя по следующим критериям:

1. Путь до работы.

Идеально, если вакансия предполагает удаленную работу на дому или в пешей доступности от дома. А вот если нужно ехать в другой район города, тут уже следует быть более осторожным. Убедитесь, что дорога в один конец занимает разумное количество времени, денег и нервов, а также не представляет какой-либо опасности. Последнее тоже, к сожалению, бывает, если, к примеру, вам придется дважды в день пересекать крайне опасный перекресток.

Имейте ввиду, что увольнение по причине "дорога в офис и обратно отнимает слишком много сил/времени" случается довольно часто. Так что проработайте этот вариант до того, как вы сами поймете, что с дорогой не рассчитали.

2. Официальное трудоустройство.

Все работают «в серую» — и ничего, скажете вы. А черная зарплата, как правило, вообще больше. Так думают многие, но только до тех пор, пока не окажутся в неприятном положении. В «серой» схеме работы с точки зрения закона и работодателя ты совершенно уязвим. Причем совершенно не обязательно, чтобы начальник был скотиной. У него может просто не оказаться свободных денег для вас. Ни в этом месяце, ни в следующем.

3. Польза работы для вас.

Попробуйте проанализировать, зачем вам нужна именно эта должность. Принесет ли она вам хороший доход, который позволит реализовать давно имеющиеся планы? Или это важная ступенька на пути вверх в вашей карьере? Или может вас привлекает низкая интенсивность труда и щадящий рабочий график? В работе обязательно должно быть хоть что-то, что вас в ней привлекает. Если же вы не находите в ней ни одного преимущества в сравнении с альтернативными вариантами, готовьтесь к тому, что спустя несколько месяцев вам сильно захочется сменить место работы.

4. Оцените проекты и продукты компании.

Если есть такая возможность, посмотрите на тот товар или услугу, которую предлагает на рынке ваш потенциальный работодатель. Если качество покажется вам постыдным — бегите. Вы же не хотите чувствовать стыд, рассказывая друзьям о том, где работаете?

5. Репутация работодателя.

Если предыдущий пункт касался отношения компании к клиентам, то данный пункт подразумевает отношение компании к своим сотрудникам. Ознакомьтесь с доступными в интернете отзывами бывших работников. Конечно, там непременно будут негативные. Вопрос в том, сколько их – два-три, или два-три десятка. А главное, насколько они детализированы. Обиженные за увольнение работники часто оставляют о работодателе незаслуженные негативные отзывы. Но если с работодателем всё в порядке, таких работников и отзывов от них будет немного. А вот если на профильных площадках компанию обильно и в деталях смешивают с грязью, подробно объясняя, почему там работать не следует, это уже серьезный повод рассмотреть альтернативные предложения работы.