Когда приходит время сменить работу, нередко возникает желание сказать начальству и коллегам «все, что о них думаешь». И если увольнение происходит не по доброй воле работника, а против нее, то вероятность сказать «пару ласковых» многократно возрастает.

Разумеется, в подавляющем большинстве случаев делать этого не следует. Если вам пришлось работать не с откровенными мерзавцами, а просто с теми, с кем вам не удалось найти общий язык, то все обиды лучше оставить при себе. Ну или высказать другу за бокалом пива. А вот жертвовать собственной репутацией просто для того, чтобы «громко хлопнуть дверью», явно не следует.

Всегда помните, что в рамках одной сферы деятельности обмен информацией между разными предприятиями происходит достаточно активно. И если вы сильно обидите кого-то на той работе, с которой уходите, не удивляйтесь, что о вашем неэтичном поведении могут узнать и на новом месте. И, возможно, откажутся вас нанимать.

Итак, чего точно не следует говорить и делать при увольнении:

1. «Я увольняюсь сегодня».

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. Если вас не принуждают к срочному увольнению обстоятельства непреодолимой силы, дайте начальству если не стандартные две недели, то хотя бы несколько дней, чтобы успеть нормально передать ваши обязанности другим работникам.

2. «Это худшее место, где я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости.

3. Ругать конкретных коллег, с которыми не удалось ужиться.

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит. Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого.

4. «Я уже сообщил о решении уволиться коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо еще.

5. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит.

6. Давать непрошенные советы.

Не нужно рассказывать начальству перед увольнением, что, по вашему мнению, в компании организовано неправильно, и высказывать свое мнение о том, как это следует исправить. Эти проблемы можно было обсудить раньше. Если бы вы смогли аргументированно изложить свое видение того, что и как можно улучшить в работе предприятия, вас несомненно выслушали бы и, возможно, даже прислушались. Но давать подобные советы, когда вы уже уходите не следует. Это будет выглядеть как жалкая попытка прикрыть надуманными поводами истинную причину своего ухода.