Обновление своего резюме — первый шаг к поиску новой работы. Но он может стать и последним, если вы составите его неправильно, совершив типичные ошибки многих соискателей.

Как доказать работодателю, что вы — идеальный кандидат на должность. Вы можете составить уникальное резюме в виде инфографики, можете просто хорошо его структурировать или сконцентрироваться на одном самом важном достижении. Но, возможно, не стоит пытаться составить идеальное резюме, а просто постараться избежать типичных ошибок, которые так не любят кадровики?

В числе наиболее раздражающих ошибок, которые допускают составители резюме, является недостаточная информативность документа. Вот некоторые примеры.

1. Отсутствие хронологии.

Неточная хронология трудовой биографии или ее полное отсутствие производит негативное впечатление на каждого пятого хедхантера. Разумеется, они не могут определить по резюме, насколько честен кандидат в описании своих достижений и заслуг, но путаница в датах и слишком общее описание опыта работы наталкивают на мысль о том, что карьера соискателя была не слишком успешной.

2. Неинформативное описание трудового опыта.

«Работа с входящими документами и почтой, отправка факсов...» — такое резюме, похожее на переписанную должностную инструкцию, раздражает 15% опрошенных кадровиков. Вместо скучного перечисления своих обязанностей лучше вспомнить о своих достижениях и вкратце рассказать о них в резюме.

3. Мало контактных данных.

Некоторые соискатели ограничиваются указанием номера телефона в резюме, игнорируя альтернативные способы связи – электронную почту, Скайп, Телеграм и т.п. Вполне может так статься, что рекрутер хочет прислать вам анкету или базовое тестовое задание, по результатам которого и будет решаться, следует с вами созваниваться. И если кроме номера телефона вы ничего не указали, то весьма вероятно вам не станут звонить просто для того, чтобы узнать ваш электронный адрес. Всегда найдутся другие кандидаты, которые не поленились указать несколько способов связаться с ними.

4. Неясные цели.

Если резюме присылается не в ответ на конкретную вакансию, а просто – в отдел кадров, или публикуется в открытом доступе на рекрутинговом портале, в нем важно указать, какая именно работа вас интересует. Не обязательно на трех листах расписывать свою работу мечты, достаточно пары предложений. Но из них должно быть четко понятно, хотите ли вы быть водителем автобуса, или поваром в заводской столовой.

5. Отсутствие зарплатных ожиданий.

В принципе этот пункт – наименее раздражающий из всех здесь перечисленных. Но если вы укажите хотя бы ориентировочную цену на свои услуги, это сильно облегчит работу рекрутеру и он порадуется, что по крайней мере один момент с вами удалось прояснить с самого начала. Вы сразу же позитивно выделитесь на фоне остальных соискателей, которые себе цены не сложат как в прямом, так и в переносном смысле. Равно плохим кандидатом является и тот, кто сильно завышает зарплатные ожидания, и тот, кто в принципе не способен назвать хотя бы какую-то сумму, которая его бы устроила.