Смена руководства — явление не то чтобы обыденное, но вполне житейское. Иногда такое просто случается, и не нужно воспринимать его как сотрясение основ бытия. Начальство могут поменять по разным причинам – замена некомпетентного управленца на более компетентного, смена собственника предприятия, уход бывшего руководства на более перспективную работу и т.д.
Но что делать в этом случае подчинённым? В любом случае подчиняться и делать своё дело максимально хорошо. Ведь вы для этого здесь, правда? Нужно адаптироваться к условиям и ответить на вопрос: «Я готов работать в подчинении такого человека?» Если да, то нижеследующие советы для вас.
1. Воспринимайте смену руководителя позитивно
Потому что пришёл новый человек, настроенный добиться успеха путём слаженных действий своей команды. И пока вы одна команда, есть все шансы, что его действия приведут вас всех в светлое будущее. Кто знает, может именно этот человек станет идеальным шефом для вас?
2. Примите босса в свою команду
Если не получается позитивно, то новое руководство нужно как минимум просто принять. Потому что оно теперь несёт ответственность и за ваше благополучие. Вы нужны ему, чтобы воплотить свои карьерные амбиции в жизнь.
3. Будьте терпеливы
Хорошо, если новый руководитель проведёт организационную встречу со своей новой командой и проговорит правила игры. Если же этого в течение первых двух недель не происходит, я рекомендую команде самостоятельно стать инициатором такой встречи.
4. Не бойтесь открытого диалога
Это всегда лучше и продуктивнее, чем негативные обсуждения действий нового руководителя в обеденном перерыве с коллегами. Для нового руководителя, помимо выполнения ключевых показателей, в первое время особенно важна поддержка команды, возможность построить доверительные отношения и выявить потенциальные острые углы. Для этого нужно разговаривать.
5. Не бойтесь нового начальника
Если вы боитесь своего начальника — это заметят все. Отметив вашу фобию, босс будет видеть в вас жертву, а не профессионального сотрудника. Чрезмерный страх перед руководством говорит о том, что у сотрудника очень низкая самооценка.
