После интервью каждый кандидат хочет быть уверен, что фраза «Мы вам перезвоним» означает «Да». Давайте разберемся, какие есть признаки того, что ожидание звонка будет напрасным и нужно продолжать поиски.

1. Длительность интервью менее 15 минут

Если вы по-настоящему заинтересовали рекрутера или будущего работодателя, вас не отпустят раньше, чем через 15 минут. Четверть часа — это минимум, который нужен интервьюеру, чтобы понять, интересен ли ему кандидат. Если вас начинают выпроваживать почти сразу после начала собеседования, это серьезный признак полного провала.

2. Рекрутер задает очень мало вопросов

Рекрутеры задают много вопросов не просто, чтобы помучить соискателей. Это делается для того, чтобы узнать о них подробности. Желание познакомиться с кандидатом поближе означает высокую заинтересованность. А вот если кандидат неинтересен работодателю, то и выспрашивать у него что-либо нет смысла.

3. Рекрутер не делает никаких заметок

Когда кандидат правильно отвечает на технические вопросы, рассказывает что-то интересное и важное, рекрутер в большинстве случаев делает заметки. Это важно, чтобы было удобно вспомнить, чем именно «задел» кандидат и не упустить ничего важного. То есть, о вас хотят помнить. Отсутствие заметок – признак того, что ваша кандидатура не представляет интереса.

4. Жесты недоверия

Хотите верьте, хотите­ нет, но язык тела может рассказать больше слов. Если у рекрутера во время беседы присутствуют типичные жесты недоверия (скрещенные руки, отведенные глаза и т.п.), значит, ему неприятно или неинтересно с вами общаться. Это в свою очередь явная заявка на провальный результат.

5. Неконкретная обратная связь

Если собеседование прошло успешно, вас не станут мучить размытыми сроками обратной связи. То есть вам так и скажут, что перезвонят через 2 дня, 4 дня, неделю. А не размыто «Мы дадим вам обратную связь, ожидайте».