Если в вашей компании существует традиция бонуса «под елочку», каковы шансы получить больше стандартной премии, которую получают все? Что ж, давайте разберемся, можете ли вы рассчитывать на особый бонус.

Опросы показывают, что даже в непростые времена от 10 до 20% работодателей стараются отметить новогодней премией хотя бы лучших сотрудников. Но чтобы попасть в ряды счастливчиков, нужно действительно быть в числе лучших. Вот 4 признака того, что вы можете претендовать на премию. Чем больше признаков относятся к вам, тем выше ваши шансы.

1. Ваши показатели стабильно росли весь год

Если в вашей компании принято вести учет достижений сотрудников, это значительно облегчает вашу задачу — поиски аргументов для выплаты праздничного бонуса. Сравните свои достижения в первом и последнем квартале. Значение KPI выросло? Отлично, сообщите об этом начальству. Даже если вы получали премию каждый месяц, неплохо было бы подвести и годовой итог, правда?

2. У вас были сверхнормативные успехи

Пропорциональный рост — это отлично. Но если в течение года также случались неожиданные вспышки успеха, напомните о них руководителю. Только подкрепите рассказ выводами, которые вы сделали и анализом действий, которые вы предприняли, чтобы получить ошеломительный результат. Это покажет вашу заинтересованность в его повторении и подтвердит, что это была не просто удача, а ваш продуманный ход.

3. У вас появилось больше обязанностей

Если вы не стоите на месте, а постоянно совершенствуете навыки и расширяете зону ответственности, это тоже повод получить «подарок» от руководства. Проведите сравнительный анализ. Расскажите, насколько выросло число выполняемых вами задач, как вы продвинулись по сравнению с предыдущим годом, насколько больше ответственности лежит на ваших плечах.

4. Вы были активны не только в пределах своих обязанностей

Считаетесь в компании массовиком-затейником или душой коллектива? Неоднократно устраивали мероприятия по тимбилдингу, не являясь при этом менеджером по персоналу? Возможно, для кого-то это не повод для премии, но, кто знает? Если добавить к прочим заслугам ваше стремление сделать жизнь коллектива приятнее, это станет убедительным аргументом в решении о денежном поощрении.