Найти достойную работу в хорошей, современной компании, сложнее, чем получить должность на предприятии с большой текучкой. Но все же возможно, если вы будете достаточно внимательны и настойчивы, вы обязательно заметите признаки отличного работодателя просто по его объявлению с предложением работы.

1. Описание компании в вакансии

Мы советуем обращать внимание на описание компании, которые обычно располагается либо в начале, либо в конце вакансии. Как правило, там есть информация о том, сколько лет компания на рынке, какими проектами занимается, какие ценности пропагандирует. Обратите внимание, есть ли ссылка на сайт компании, фотографии коллектива. Чем более четкое и ёмкое описание компании, тем лучше. Если о компании не сказано ничего, или в объявлении ограничились туманными и неконкретными формулировками, то лучше отложить это объявление в конец списка.

2. Описание должности

Здесь должно быть как можно больше пунктов и пояснений. Работодатель, заинтересованный в поиске лучших кандидатов, стремится максимально конкретно описать, что предстоит делать работнику. Он не скроет никаких деталей и предельно ясно объяснит, что к чему. Это совсем не обязательно будет двухстраничная должностная инструкция. Зачастую будет достаточно пары-тройки абзацев или небольшого списка. Главное – после прочтения у вас должно появиться максимально четкое понимание того, что придется делать на этой должности.

3. Требования

Здесь тоже не будет никаких абстракций и общих фраз. По крайней мере, они будут не на первом месте. Грамотный работодатель точно знает, какой кандидат ему нужен, поэтому старается описать все необходимые навыки и знания в тексте вакансии. Отсутствие внятных требований к соискателям – признак «шарашкиной конторы». Кстати, чаще всего в современных компаниях не особо смотрят на возраст и уж тем более пол, гораздо важнее — что вы умеете делать.

4. Что предлагает компания

В разделе о том, что компания готова предложить своему кандидату, также будет немало пунктов. Бонусы, обучение, корпоративные мероприятия, комфортный офис, график, уровень зарплаты, расположение офиса. Кстати, печеньки и кофе с чаем — это не просто банальность. Хоть и кажется, что такие вещи — обычная практика, на деле эта маленькая деталь вполне показывает отношение руководства к сотрудникам.

5. Язык, на котором написана вакансия

Язык повествования тоже может о многом рассказать. Официальный или неофициальный тон, сухой и сдержанный или веселый и дружелюбный, обращение на «вы» или на «ты» — выбирайте по себе. Но имейте в виду: те компании, которые ищут креативных и амбициозных сотрудников, скорее всего, сами такие, и стиль у них соответствующий. В том числе, стиль написания вакансии.