Вы получили предложение о работе, отказ от которого, на первый взгляд, выглядит неблагоразумно? Все же не торопитесь сказать «да» потенциальному работодателю. Взвесьте все «за» и «против», помните, что работа — это не на одну неделю.

В состоянии эйфории мы часто сосредотачиваемся на одном положительном аспекте, игнорируя всё остальное. Если вам понравилась обещанная зарплата, или будущий начальник – ваш хороший приятель, это не повод говорить «Да», не обдумав предложение хотя бы минут десять.

Перед принятием окончательного решения предлагаем вам честно ответить самому себе на 5 вопросов, которые помогут дать реальную оценку предложению работодателя.

Устраивает ли меня предложенный размер заработной платы и соцпакет?

Зарплата – это один из важнейших параметров работы с точки зрения работника. Если она вас категорически не устраивает, то все остальные преимущества теряют смысл. Но одна лишь хорошая зарплата – это только половина вопроса.

Вторая половина – это так называемый соцпакет. Если вам предлагают хорошую зарплату, но при этом вы не получите ни полноценного отпуска, ни оплачиваемых больничных, ни пенсионных отчислений (к вопросу о «серой» зарплате), то такие условия уже не столь выгодными, как вам казалось на первый взгляд.

Я действительно подхожу для этой работы?

Подумайте, действительно ли в вашем активе есть все необходимые знания и опыт, которые позволят успешно справиться с выполнением новых должностных обязанностей. Возможно, на собеседовании, вы что-то слегка приукрасили, желая произвести впечатление на рекрутера? Получить работу любой ценой — не тот аргумент, который следует ставить во главу угла.

Но даже если у вас есть все навыки и опыт, есть еще и вопрос личной совместимости с предложенными обязанностями. Например, если вы интроверт, а вам предлагают весь день заниматься «холодными звонками», то такая работа быстро вгонит вас в депрессию.

Удобно ли мне добираться до работы?

Этот вопрос мало кто себе задает, рассматривая предложение работы. И зря. Поначалу может показать, что хорошая зарплата и удобный рабочий график с лихвой компенсируют необходимость тратить час-полтора на дорогу в одну сторону. Но месяц спустя вы устанете терять каждый день минимум два часа своего личного времени на стояние в пробках или тряску в маршрутке.

Будет ли у меня возможность карьерного и профессионального роста?

Вспомните разговор с рекрутером: как он себя вел, когда отвечал на ваши вопросы. О перспективах вашего роста он говорил открыто и незавуалированно или ограничился стандартными, ничего не значащими фразами?

Готов ли я к новому балансу между работой и личной жизнью?

Работать много и усердно, стремиться к материальному благополучию, подниматься по карьерной лестнице... Если вам это подходит, сразу переходите к следующему вопросу. Но если вы не готовы задерживаться после работы, приходить туда на выходных, а работодатель того требует, еще раз хорошо подумайте. Хотите ли вы больше зарабатывать и при этом намного больше времени уделять работе в ущерб личным интересам? Равноценен ли для вас такой обмен?