В тексте многих вакансий, особенно если это предложение работы в интернете или для людей творческих (дизайнеры, программисты, переводчики, копирайтеры, редакторы), звучит необходимое условие: выполнение тестового задания.

Быть уверенным, что нанимаемый специалист — не кот в мешке, а зрелый профессионал, — понятное желание адекватного работодателя. Но некоторые недобросовестные работодатели под прикрытием тестовых заданий просто используют кандидатов в качестве бесплатной рабочей силы.

Что же делать, если предлагают выполнить тестовое задание?

Отказываться бессмысленно, ведь так шансы занять желаемую должность стремятся к нулю. Да и видеть в каждом таком предложении подвох неправильно. Поэтому, если вас не просят создать полноценный сайт, написать завершенную программу или перевести объемный текст — смело беритесь за дело. А эти советы помогут защитить ваш интеллектуальный труд:

1.      Заключите с потенциальным работодателем соглашение о правилах использования произведения в письменной форме.

2.      Если вы дизайнер, обязательно разместите на работе достаточно крупные водяные знаки.

3.      Вы копирайтер или переводчик? Пришлите текст в виде обычного изображения.

4.      Не соглашайтесь делать объемные тестовые задания, которые сразу можно будет использовать.

5.      Попытайтесь договориться с работодателем о том, что если ваше тестовое задание окажется полезным компании, то оно должно быть оплачено вне зависимости от того, возьмут вас на работу или нет.