Решение об увольнении может быть обдуманным, логичным и правильным, а может - поспешным и ошибочным. Опросы показывают, что более 40% украинских работников ежедневно думают о смене работы. Впрочем, спешить с ним не стоит, ведь увольнения - шаг ответственный, сложный и часто непредсказуемый.

Мы выделили 5 типичных ситуаций, в которых увольнение кажется не очень логичным, и на что надо обратить внимание перед тем, как довести дело до конца.

Когда все надоело

Пессимистическое настроение бывают у всех без исключения, но это вовсе не повод для стихийного увольнения. Гораздо логичнее сделать перерыв и взять отпуск, чтобы потом вернуться за родной рабочий стол с новыми идеями и свежей головой.

Возможно, вы и не вспомните, что каких-то две недели назад собирались уйти «по собственному желанию».

Когда работа стала казаться скучной

Работа занимает большую часть жизни и хорошо, когда она приносит не только доход, но и удовольствие. Превращаясь в рутину, она с этой миссией, конечно, не справляется. Отсутствие возможностей карьерного роста или ощущение невостребованности нередко вызывают мысли об увольнении.

Прежде чем рубить с плеча, убедитесь, что использовали все возможности для того, чтобы исправить ситуацию. Возможно, вам удастся договориться о некоторых изменениях в ваших служебных обязанностях.

Когда вам делают заманчивое предложение

Вполне разумно менять место работы, повышая собственную планку - профессиональную и финансовую. Однако наличие соблазнительной вакансии или просто оживление рынка труда в вашей отрасли - еще не повод для увольнения. На другом берегу трава может только казаться зеленее.

Для начала попробуйте получить от «вербовщика» максимум информации и все хорошенько обдумайте. И не только предложение, оцените и настоящее место работы, степень своей удовлетворенности, преимущества и недостатки. И прежде чем писать заявление, убедитесь, что в этой компании вас действительно ничего не держит.

Если не складываются отношения с коллегами

Отношения в коллективе и действительно бывают сложными. Мало кому хочется быть частью команды, в которой царит нездоровая атмосфера соперничества, цветут сплетни или, чего хуже, козни. Недаром на человеческом факторе держится 40% успеха общего дела.

Впрочем, не стоит оставлять перспективное место только из-за этого фактора. Постарайтесь не допускать негатива по отношению к себе и не уподобляйтесь склочным коллегам. Если работа стоит того, чтобы на ней остаться, придерживайтесь нейтралитета или поведения, отобьет желание с вами связываться.

Когда босс невыносимый

Каждый второй человек в дружеской беседе делится историями о специфике работы своего руководителя. Если в целом своей работой вы довольны, то, наверное, имеет смысл приспособиться к странностям шефа. И только если начальник мешает непосредственно вашей работе, можно говорить об изменении места. Помните только, что и в другой компании он может оказаться еще тем кадром.