Увольнение – один из самых неприятных рабочих процессов. Причины бывают разные. Или компания не может удовлетворить запросам работников, или сотрудник не оправдывает ожиданий.

Мы выделили три типа поведения, следуя которым, вы рискуете стать кандидатом на увольнение: во время испытательного срока, сокращений или просто, когда окончательно достанете руководство.

Противники изменений и развития

Неважно, чем именно занимается компания, в которой вы работаете. За последние несколько лет значительные изменения произошли в каждой области, и ваши обязанности, скорее всего, изменились вместе с ними. Ведь руководство вводит новые технологии и организует обучение, пытаясь идти в ногу с требованиями покупателей, клиентов или сферы производства.

Если вы хотите сохранить рабочее место, не теряйте возможностей повышать квалификацию. Сопротивление изменениям и отказ подкорректировать стиль работы делает вас потенциальной жертвой увольнения.

Нелояльные сотрудники

Вам не интересно ничего, кроме зарплаты, вас все раздражает и напрягает, вы с огромным неохотой выполняете свою работу. И еще и внутренняя или внешняя политика компании просто ужасная. Настолько, что вы готовы рассказывать об этом каждому знакомому.

Осторожно, даже если все действительно так и есть, вас могут освободить от страданий и попросить написать заявление.

Виртуозные лентяи

Конечно, вы можете быть просто «мастером рывка», который 95% времени не делает абсолютно ничего, а потом буквально за час решает сложную задачу.

Но если вы считаете, что выполнили свой долг, разобрав почту и потратив половину рабочего дня на уборку рабочего стола. И когда руководитель поймет, что вы почти не загружены, и в то же время не хотите к выполнению дополнительных обязанностей, вы рискуете расплатиться увольнением за все часы безделья.