Кто из нас не мечтает об увеличении зарплаты? Но одно дело - мечты, другое - реальность. Справедливое материальное поощрение иногда надо не просто заслужить, а прямо таки добиться. Мы дадим несколько советов, которые позволят вам повлиять на размер своего оклада.

Прощупайте почву

Прежде всего проясните ситуацию в компании. Аккуратно расспросите коллег, как организованы процессы, касающиеся повышения заработной платы.

Возможно, никакие просьбы и обоснования не повлияют на ваш оклад, если пересмотр заработных плат зависит от результатов ежегодной аттестации каждого сотрудника. В этом случае вам ничего не остается, кроме как уточнить, по каким параметрам будет проводиться оценка, и стараться соответствовать требованиям.

Сравните с другими

Исследуйте рынок труда, выясните стоимость специалиста вашего уровня, и если нынешняя зарплата явно не дотягивает, поговорите с руководством. Спросите, почему суммы отличаются. Конечно, такой разговор вовсе не гарантирует премий или повышение выплат, но у вас появится весомый аргумент. И, возможно, руководство возьмет его во внимание.

Посмотрите на себя глазами работодателя

Никто не увеличит вам зарплату просто из жалости. Все просто: вы приносите компании пользу, компания вознаграждает вас за это. Подумайте, что вы изменили в своей работе за последнее время, как это повлияло на качество и эффективность вашей работы.

Возможно, вы взяли смелость возглавить проект и довели его до победного конца, выучили английский и теперь можете общаться с иностранными коллегами или клиентами, закончили профессиональные курсы и успешно применяете знания в работе и тому подобное. Вот об этом все и расскажите руководителю, чтобы обосновать свои требования.

Будьте инициативным

Исполнительного, но неактивного и безыдейного работника вряд ли заметят. Большие деньги предполагают увеличение ответственности. Не останавливайтесь только на текущих задачах. Свежий взгляд, новый проект способны изменить ваше положение в коллективе или иерархии компании. Предложите идею, которая увеличит доход фирмы, и смело заводите разговор о более высокую зарплату.

Предоставьте цифры

Измерьте рост уровня вашего нагрузки или объема задач, которые вы выполняете. Например, если вы отвечаете за работу с клиентами компании, количество которых за последний год выросла в разы, у вас на руках есть наглядное объяснение причин, по которым работодатель должен повысить вам зарплату.

При отсутствии причин и аргументов

Если вы сами понимаете, что ваша зарплата адекватная вашей квалификации, нагрузке и списка задач, а повысить ее уж очень хочется, так и скажите руководителю. И спросите его о возможных вариантах и ​​условия для ее повышения: увеличить нагрузку, поставить дополнительные задачи, научиться чему-то новому. Так вы покажете, что трезво себя оцениваете, но при этом готовы расти и развиваться.