Наверняка, вы слышали утверждение о том, что для карьеры полезно, если вы меняете работу каждые 3-5 лет. Мы не будем оспаривать этот тезис, но хотим обратить внимание на ситуации, когда человек меняет работу каждый год, или наоборот десятилетиями сидит в одной компании. Так ли это плохо? Давайте разбираться.

Плюсы и минусы репутации «летуна»

Сегодня частой сменой работы никого не удивить, потому рекрутеры давно ушли от односторонних заявлений, что так называемые «летуны» — это ненадежный и даже опасный вид сотрудника.

При этом кадровиков все еще настораживают многоуровневые рассказы о предыдущем опыте работы в резюме соискателя. И если вы предпочитаете частую смену работы, на собеседовании вам с вероятностью 100% предстоит ответить на вопрос о причинах. При этом HR-специалисты сходятся во мнении, что в характере «летунов» присутствуют важные для работы качества.

Таких людей характеризуют, как:

стрессоустойчивых, ведь смена работы — сильный стресс, а эти работники уже умеют с ним справляться, значит — «и обычные рабочие неурядицы им будут нипочем»;

легкообучаемых и готовых постоянно осваивать что-то новое;

амбициозных — если уход с предыдущего места был связан с отсутствием карьерного роста.

Но при этом следует помнить, что рекрутеров настораживает, если человек имеет привычку менять работу чаще чем 2 раза в год.

Если вы пустили корни

Еще 30 лет назад проработать всю жизнь на одном заводе считалось нормой. Но после того, как Украина вступила на путь развитых рыночных отношений, люди стали признавать, что и у длительного трудоустройства есть свои плюсы и минусы.

К его преимуществам причисляют:

чувство защищенности, благодаря привычному, комфортному окружению, и уверенность в завтрашнем дне (давно знакомые правила оплаты труда);

возможность стремительного карьерного роста;

почти гарантированно работа в одной и той же компании в течение длительного времени приведет человека к званию эксперта по части деятельности предприятия.

Однако пустившим корни работникам также следует не забывать об угрозах, которые несет решение повременить с увольнением.

Нежелание выходить из зоны комфорта может привести к тому, что человек утратит карьерные амбиции по достижению «потолочной» должности в родной компании.

Вместо того, чтобы стать экспертом своего дела, получая опыт в разных фирмах, так называемый «вечный» сотрудник может превратиться в эксперта работы только одной компании.

И конечно же, длительное пребывание в привычной обстановке непременно повлечет за собой сложности в случае потери работы — психологическую неподготовленность к поискам нового места, недостаточную осведомленность по части перемен в своей отрасли труда.