Стать тем, без кого корпоратив — не корпоратив, без кого утреннее чаепитие в кругу коллег не приносит радости, а шутки на рабочие темы звучат плоско и неуместно — желание многих. Но стоит ли роль души коллектива тех жертв, на которые придется решиться?

Вред для карьеры

Не только коллеги, но и начальство редко воспринимает сотрудника-скомороха, как конкурентного специалиста с карьерными устремлениями. Они считают, что на работу он приходит скорее развлекаться и не станет по собственной инициативе брать на себя больше обязанностей, стремиться развивать компанию. «Ему и так хорошо. Зачем беспокоить?» — решает руководитель и предлагает повышение другому.

Упущенные возможности

Всеобщий любимец чувствует себя в офисе как дома. И кто захочет покидать уютное, теплое гнездышко, где тебя так любят и ждут? Вот и получается, что душа коллектива либо упускает, либо отвергает интересные возможности, чтобы оставаться в зоне комфорта. Мимо проходят поездки по обмену опытом с коллективами из других стран, повышения до руководителя отдела в другом городе и зарубежные программы по повышению квалификации. Вдруг капризные коллеги за время выберут нового любимчика?

Никаких премий

Душа коллектива — это гвоздь новогоднего корпоратива: с него и тост, и анекдот, и участие в танцевальном конкурсе. Тем не менее, когда наступает момент раздачи наград за вклад в развитие компании, имя этого смельчака звучит реже всего. Почему? Да потому что за попытками развеселить коллег, он обычно забывает поработать.

Потеря грани между личным и работой

Объединить работу и приятное общение с хорошими людьми — отличная идея. Но те, кто хочет стать незаменимой частью коллектива, начинают проводить с коллегами и рабочее, и личное время. В результате совершенно не остается времени на семью и друзей, которые не являются сотрудниками.

При этом когда этот человек решит сменить место работы, друзья-коллеги вряд ли отправятся за ним. Дружить с сослуживцами — это замечательно, но уделять время старым друзьям тоже стоит. Душа коллектива часто забывает об этом и в итоге оказывается у разбитого корыта.

Низкие показатели в работе

Главная жертва, которая может стать следствием желания всегда быть в центре внимания коллег, — это сама должность в этой компании. Очень может быть, что ваши показатели в работе просядут, пока вы будете развлекать коллег. А отсюда недалеко и до увольнения.