Задавать «эйчару» плохие вопросы — это еще опаснее, чем не задавать их совсем. Мы выяснили, какие вопросы соискателя на собеседовании наихудшим образом повлияют на результат собеседования.

1. Вопросы, которые выставят вас лентяем

«Не слишком ли сложные у меня обязанности? Чем занимается эта компания?»

Эти вопросы показывают, что соискатель невнимательно прочитал вакансию или хочет из корыстных побуждений выяснить, насколько требовательный работодатель ему попался.

Действительно то, что соискатель не ознакомился с информацией о компании прежде, чем отправиться на собеседование, любой эйчар назовет плохим знаком. При этом, если в вакансии недостаточно подробно описали обязанности работника в этой должности, то не уточнить — тоже неправильно. Иначе эйчар подумает, что соискателю все равно, что делать, лишь бы зарплата приличная.

2. Вопросы, которые показывают вашу незаинтересованность.

«Какие другие вакансии доступны здесь? Как скоро я могу подать заявку на другую должность здесь?»

Эти вопросы указывают на отсутствие интереса к должности и показывают, что соискатель сам не уверен в своих целях, потому что явился на собеседование на неподходящую ему должность. HR-менеджер имеет полное право упрекнуть такого собеседника в отнимании ценного времени.

В то же время все мы знаем, что совсем не спрашивать о перспективах — тоже ошибка. Эксперт обращает наше внимание на построение приведенных в этом блоке вопросов. Ведь лучше спросить не «Как быстро я могу получить повышение?», а «Предполагает ли данная должность карьерный рост?» — обычно ответ на этот вопрос включает и информацию о темпах карьерного роста.

3. Вопросы, которые показывают, что вы что-то скрываете.

«Проводите ли вы проверку на полиграфе, прежде чем нанимать кого-либо? Вы проверяете страницы в социальных сетях? Нужно ли сдавать тест на наркотики для приема на работу?»

Эти вопросы обычно являются убийцами возможностей, потому что они, кажется, указывают на то, что соискателю есть, что скрывать.

4. Вопросы, которые указывают на вашу «проблемность».

«Здесь все такие шумные? Можно ли уходить раньше, если моя работа закончена и я хочу пойти домой? Как вы относитесь к опозданиям? Я не люблю ноутбук этой модели (или ПК). Можно ли использовать компьютер другого типа?»

Любой из этих вопросов по отдельности не смутит понимающего HR-менеджера. А вот если задать их все подряд...