Рынок труда и методы построения карьеры меняются так же, как меняется и весь остальной мир вокруг. То, что работало 20-30 лет назад, сегодня может оказаться «дедушкиной правдой», которая давно устарела и в современных условиях просто не работает. Итак, давайте рассмотрим, какие взгляды на карьеру следует пересмотреть ввиду их неактуальности.

Пошаговый карьерный рост

Если вы давно уже стоите в очереди на повышение, а его все нет и нет, самое время задуматься о том, что в этой очереди можно остаться навсегда. Потому что в наше время принцип постепенного продвижения в карьере снизу вверх почти перестал работать. Сегодня многие работодатели часто ищут новые таланты на стороне, вместо продвижения по службе рядовых работяг.

Это не значит, что вас никогда не назначат на должность вашего начальника, даже если он уйдет. Но строить карьерную стратегию на таком ожидании сегодня точно не следует.

Прочно связывать должность с уровнем квалификации

Вы полагаете, что претендовать на определенную должность можно лишь в том случае, если ваш уровень квалификации для нее условно равен 100%. Это устаревший подход. Сегодня вполне приемлемо нанимать работника «на вырост», т.е. с прицелом, что он доучится в процессе.

Разумеется, это работает не для всех профессий и не для каждого работодателя. Но на самом деле многие готовы взять «дешевого» новичка и «воспитать» его вместо того, чтобы нанимать «дорогого» профи.

Бояться краха карьеры

Пора избавляться от страха за свою карьеру, который в последние 50 лет был неотъемлемой частью быта работающего человека. В современном мире не страшно рисковать своей карьерой и ставить на кон все, ведь в быстро меняющейся реальности ваша прежняя карьера может сама стать неактуальной уже в следующем году. А оставить былые достижения и начать совершенно новый карьерный путь в этих реалиях проще простого (частая смена специализаций даже становиться одной из проблем рынка труда).

Если уж решили строить одну карьеру, то не нужно трястись над ней: люди с успешной карьерой ставят на победу, в то время как неудачники просто надеются, что не проиграют, пытаясь избежать риска любой ценой.

Судить по зарплате

Раньше размер зарплаты играл чуть ли не главную роль для любого специалиста, потому что именно он отображал его профессионализм и востребованность. Чтобы построить действительно успешную карьеру стоит помнить, что деньги больше не стоят во главе угла.

Рабочий график, материальные и нематериальные бонусы, близость к дому, общая престижность работы, карьерные перспективы, приобретение интересного опыта – всё это порой важнее хорошей зарплаты.