Отправляясь на собеседование, соискатели часто переживают, о чем же там их будут спрашивать, и, как отвечать, чтоб не дать маху. И усердно готовят ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров, забывая о том, что интервью — процесс двухсторонний. А это значит, что кандидатам тоже нужно будет интервьюировать потенциального работодателя.

Мы предлагаем вам удобный чек-лист вопросов, которые стоит задать, чтобы не ошибиться с выбором работы.

Собеседование может проходить и с HR-специалистом, и с руководителем отдела, в котором вы хотите работать. Поэтому и вопросы будут немного отличаться.

О чем спросить эйчара?

1. Как появилась эта вакансия? Почему вы ищете сотрудника на это место?

2. Что случилось с предыдущим сотрудником на этой должности?

3. Сколько человек работает в отделе? Планируется ли расширение?

4. Кто будет ставить мне задачи?

5. Какой у меня будет график работы? Есть сокращенный день в пятницу? Будут ли переработки? Если будут — с чем они связаны?

6. Какую зарплату я буду получать?

7. Когда выплачивается зарплата? Есть ли аванс?

8. Есть ли в компании соцпакет? Что в него входит?

9. Где находится мое рабочее место? Смогу ли я посмотреть на него прямо сейчас?

10. Сколько длится испытательный срок? Как подводятся итоги по нему?

11. Когда мне ожидать обратную связь по результатам собеседования?

О чем спросить потенциального руководителя (помимо вышеперечисленного)?

1. Что будет входить в мои обязанности?

2. С какими подразделениями мне нужно будет взаимодействовать?

3. Какие задачи будут стоять передо мной на ближайший год (полгода)?

4. С какими сложностями мне придется столкнуться?

5. Как будет оцениваться моя работа (KPI)?

6. Через какое время я смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск в отделе (нужно ли быть постоянно на связи, нужна ли замена и т. д.)?

7. И один каверзный вопрос, который можно задать и эйчару, и руководителю, — нравится ли вам здесь работать и планируете ли вы оставаться здесь дальше?

Это общие вопросы, они помогут вам сориентироваться, развивается компания или стоит на месте, есть ли здесь текучка кадров, узнать больше о своих будущих обязанностях, сложностях, ожиданиях руководства и возможностях карьерного роста, оценить, как устроены рабочие процессы.

Совсем не обязательно задавать все вопросы. Смотрите по ситуации, возможно, какой-то следует упустить или придумать свой, исходя из специфики профессии.