гостья | 24.08.11

Ну что сказать, зарплата мизерная,труд адский, персонала не хватает, платили еще меньше чем обещали,в итоге ели уволилась, недоплатили около 1тыс., все недостачи возникающие на переучетах из-за косяков товароведа покрывали за счет сотрудников. "Погода" в магазине зависит от администрации, после плановой смены рукодства обстановка стала не айс. Из плюсов - хороший коллектив, не считая администрации,только некоторых поувольняли за тайников и планы, некоторые сами ушли, а оставшиеся впахивают за 10-ых.

Святослав | 01.08.11

я обычный консультант в днепропетровском Фокстроте, полтора года работаю. Да, есть тайники, но без фанатизма. Есть нормы для продаж, но неадекватных норм не ставят, поэтому я нормально работаю и не жалуюсь. Когда я пришел сюда работать, при оформлении, мне четко рассказали, что от меня требуется и что я буду за это получать. и ни в чем не обманули. я доволен.

Xinj | 28.06.11

Отрицательные стороны работы в компании: -1)Официальное оформление-с опозданием месяцев на 6 от начала срока работы.При увольнении-пытаются заставить подписать документ,что у тебя был 4х часовой рабочий день. -2)Мизерная ЗП,из-за штрафов,планов по ПДС.ПДС (Программа дополнительного сервиса). Главный камень преткновения в магазине. Очень существенно влияет на з/п. Проблема в том, что продать его очень сложно. Объяснить человеку, почему к стоимости компьютера добавляется еще 200-350 гривен (минимум) сложно, приходиться врать и «впаривать», иначе останешься без ЗП. По заявлению руководство, «…лучше не продать товар, чем продать его без ПДС…».Очень интересная позиция-то есть лучше не продавать ноутбук за 5000 гривен,если клиент не хочет заплатить 150 гривен за ПДС. -3)Ежемесячный ночной(!!!) переучет.После него требуют выходить на следующий день и(попутно торгуя)корректировать не схождения в отчетах.Не оплачивается.Благода ря не профессионализму товароведов и их забывчивости (ой, забыла забить в ведомость пару холодильников или ноутбуков) может продолжаться дня 3.Выход из положения - просто распечатать остатки за день до переучета и вписывать их в ведомость. -4)Никакой возможности самостоятельного формирования заказов товара. -3) «КАМНИ». (Далее К.) К. называется товар, который лежит на складах магазина очень долгое время. Примерно от 2х до 5и лет. Часто бывает некондиционным, но списывать его нельзя. Для примера могу назвать насколько головных болей отдела ИТ. Это фотопринтер Canon ES20, или например мышь Logitech G9. Продать данный товар не реально или очень сложно, и за него у продавца каждый месяц высчитывается определенное количество денег из ЗП. Если продал К. тогда с тебя не удерживают часть денег. Отсюда простой вывод - «ТУЛИТЬ» покупателям К. всеми правдами и неправдами. Так же К. можно сломать и перевести его на «ТЕХНОШАРУ», списать. Откуда берутся К.? Чаше всего они возникают благодаря тому, что менеджеры по закупкам берут «ОТКАТ» (взятку) у фирмы производителя. К сожалению, в фирме считают, что если товар не продан, то виноваты ТОЛЬКО продавцы. -5)Система «Тайный покупатель». Сам с ней не сталкивался, но по проверенным данным, неправильный единичный ответ может стоить вам до 30% вашей ЗП. Далее цитирую-"Тайники это полные пи..ры, приходят только вечером когда ты уже теряешься в словах и тебе все похер только бы поскорей домой. Такие случаи были и со мной, когда у нас не было грузчиков, мы разгружали товар и потом продолжали консультации клиентов, ведь никого это не волнует что ты там устал, ты любым способом должен сделать план. после такого трудового дня пришел тайник, я его начал консультировать весь грязный от пыли (которая не отмывается), и как любой человек начал блудить в высказываниях. Так этот тайник мне поставил -25% за то, что я был недружелюбен и не все рассказал ему. за эту анкету я получил -30% от ставки." -6)Охрана. Направлена не столько на поимку воров, сколько на травлю сотрудников. Не ответственна материально. (Если что то украли, это будет вычтено из З\П продавца.)Часто в магазине могут быть отключены индукционные рамки(которые реагируют на стикера, клеящиеся на товар),но продавцов вечером обыскивают при помощи металлоискателя. -7)Кадры офиса и управленцы НЕ набираются из числа продавцов.Ваш максимум-это супервайзер.Офис состоит из мало понимающих мажорчиков,девочек"а ля ДОМ-2".

Анастасия | 05.04.11

аннушка, + 1 ) приятно читать, а то ведь действительно кажется, что мы - кто там работаем - ненормальные какие-то. Я тоже недавно устроилась сразу после универа (полгода уже работу искала) а тут взяли, учат и зарплата нормальная…друзья почитали отзывы в интренете, спрашивают, как я там могу вообще работать? а я пока не почитала не верила! ведь действительно, кому хорошо работается и не пишут, а те, кому не по зубам, только жалуются и ругаются, аж читать мерзко.

аннушка | 16.03.11

Я пришла работать пару месяцев назад и уже потом нашла несколько обсуждений, где компанию повсякому поливали. Чесно, испугалась поначалу, что зря пришла. Но сейчас все хорошо, люди адекватные, работа есть, зарплату платят. Думаю, тут просто не пишут те, кого все устраивает. А только кому нужно гдето свою крутость показывать. Жаль, что хорошие отзывы не пишут, просто нормальным людям не нужно никого грязью обливать. Не верьте всему бреду, что читаете. Хорошо если в этом есть хоть немного правды. Я пока убедилась только что в компании все совершенно не так у меня, как здесь пишут.

гость | 28.02.11

да ну бред тут пишут. никакая это не псарня. планы ставять жесткие, но для людей с головой и желанием работать - реальные. я в компании больше 2 лет и рад, что во время кризиса не оказался на улице. а теперь могу заниматься не чем попало, только б как-то прожить, а работать в нормальном коллективе и зарабатывать.

Аноним | 20.12.10

Когда-то вроде было там лучше. Работают сват-кум-брат и так до самого верха. Начальники никакие, поэтому столько негатива, системы ценностей на бумаге- вообще смешно после того, что реально в коллективах происходит. Я б взял и поменял самых главных киевлян, особенно тех, кто всю эту систему мотивации придумал, и ценности прописал. Пока работаю и ищу другое место, как только найду- убегу сразу. Никому не советую соваться!

Гость | 16.11.10

Я проработал в данной компании несколько лет на разных должностях. И когда-то, а это 2004-2005 год, было всё в ней нормально.Во главе подразделей тогда ещё стояли сильные руководители, которые и «держали марку». Но времена изменились и не с приходом кризиса, а ранее. Ценных сотрудников перестали ценить, кадровой политики не стало, система мотивации стала иметь 2 стороны медали: первую сторону шлифовали и показывали большие з/п на формулах, а в реальности ставили планы для недостижения этих высот-другая сторона. Все кто мог уйти -ушли, и на их место пришли люди, не способные эффективно управлять фирмой и приносить прибыль, а использовали методы лишь сократить недополучение её, а это издержки на персонале, качественной маркетинговой политике, соц. политике и т.д.. Поэтому и сервис стал отвратительный, и невыгодные программы для покупателей появились (Экстра-сервис-самый обыкновенный обман приносящий компании сверхприбыль,но за невыполнение данного показателя (из-за моральных соображений) в компании дискридитируют и увольняют людей). На публике компания всегда декларирует высокие стандарты морали при этом не только не придерживается их, но и всячески переступает через них.В целом компания переживает глубокую депрессию и пытается что-то изменить.Но уже не в силах. Как Вы уже поняли главный фактор-Персонал и неграмотность всей коммерческой политики.Желание получить сверх прибыль, как и раньше, затмевает глаза высоких руководителей…… Можно говорить очень много о недостатках этой фирмы, но она не сильно отличается от других фирм под другой вывеской в данном направлении торговли. Я не хочу полить грязью «Фокстрот» – это просто объективное мнение человека, который проработал в ней много лет и знает каждый нюанс в ней и хочет обратить внимание руководства на эти проблемы.

Юля | 14.02.10

Фокстрот - это настоящая псарня!платят так, чтоб хватило на проезд и считают,что это много.Работники грызутся за клиентов чтоб получить процент к зарплате!но при этом это не значит,что они что-то делают.основная их работа создавать вид деятельности.что означает:бегать по супермаркету из стороны в сторону с очень деловым видом!

МеккА | 06.10.09

Никому не рекомендую соваться! Оно того не стоит - отношение к работникам свинское, незаменимых людей не бывает, мол за твоей спиной стоит очередь, не хочешь, уходи и другой станет на твое место. Есть такое явление как черная ЗП (сейчас правда все равно кредитов не дают, но все равно!!!), но вот когда приходит время увольнения, то есть хорошая возможность прокинуть на черный шматок. При этом в компании творится бардак, работать в таких условиях очень тяжело человеку, который любит ясность и упорядоченность (я). Пробить вопрос нереально - волокиты не избежать...Большинст во людей - стрелочники, и это основной принцип работы. Типа, это не ко мне и т.п.