Богдан | 24.04.20

Проработав в компании Пуфетто на протяжении нескольких лет, мне наконец-то пришло прозрение, что мне напоминают условия работы в этой компании: известные романы Ильфа и Петрова. Контора "Рога и Копыта", у которой за душой ничего нет. Красивая обертка и хорошая подача материала, внутри же - отсутствие системности в работе, авантюризм в подходе к решениям глобальных задач, постоянная ротация кадров. К сотрудникам относятся как к материалу, который нужно максимально использовать, а затем выбросить за ненадобностью. Главное - процесс, а людей, которые в нем задействованные, можно менять пачками. Людям постоянно вбрасывают в голову идеи, приходящие в голову директору, которые, как оказывается немного позже, не имеют под собой ни финансовых обоснований, ни желания самого директора их реализовывать – главное сам процесс работы, чтобы головы у всех кипели и были постоянно заняты только одной мыслью – не как пользы компании побольше принести, а как при этом составить красивый отчет для инвесторов. На составление многочисленных планов под реализацию этих идей уходит львиная часть рабочего времени, бывает так, что из-за составления плана человек не успевает сделать свою основную работу. Затем, через месяц-второй, как правило, кардинально меняется линия работы компании, все планы отставляются в сторону и пишутся новые. Директор держит людей в постоянном напряжении, делает акцент на том, что работа во внеурочное время - это хороший тон и только поэтому можно продвигаться по служебной лестнице. "Благодаря" такому подходу в году 2016 25% сотрудников компании уволились и столько же были набраны - от рядовых грузчиков-экспедиторов до топ менеджмента. Люди зачастую не понимают, зачем они столько сил отдают этой работе, при упоминании - «Я же так долго здесь работаю и столько хорошего сделал(а) для компании» - они получают ответ — а вас здесь никто не держит, уходите! Условия работы в офисе ужасные - в помещении 30м2 одновременно работают до 15 человек, сидят бочком друг к другу. Кухни как таковой нет, комната 15м2 совмещена с бухгалтерией, каждый ест, что принесет, в одноразовой посуде. Посмотрите клип Ленинграда "Менеджер" и вам станет все наглядней. Директор же на многочисленных собраниях внушает, что все это - временно, и вот еще чуть-чуть - и условия будут лучше, зарплата в 2 раза больше и т.д. Выдача же зарплаты от месяца к месяцу становится все труднее и труднее для компании, т.к. "хотелки" директора уже не может удовлетворить ее бюджет. Несмотря на все это, в компании есть и хорошее. Директор позиционирует себя как Стив Джобс - и Пуфетто сравнивает с Apple, смеяться не нужно. Поэтому он пытается более-менее свежие разработки в области маркетинга, продаж, организации поставок товара перенимать от передовых компаний дальнего зарубежья. Вот этому поучиться стоит, но не более. Не учитываются наши реалии, "заграничные" проекты не ложатся на наши будни, не приживаются. Директор же бросается от одного плана развития к другому, зачастую разрушая все то, что создавалось месяцами еще пару дней назад. Новая статья, прочитанная книга, мнение знакомого - компания берет курс на совершенно иные приоритеты. Как только вы начнете вечером дома открывать рабочую почту, засыпать и просыпаться с мыслями, как бы решить ту или иную проблему компании - знайте, вы попались на крючок хитроумно завешеванной морковки перед вами, и пора уходить. И вот по уходу вам забывают начислить премию, на которую вы работали последние несколько месяцев, пытаются не выдать компенсацию отпусков, которые вы не использовали на протяжении последних нескольких лет, вешают вам все потери компании, которые она понесла за последнее время - в общем вы получите весь букет от благодарного директора, на которого вы горбатились все это время.