Аноним | 22.08.13

Плюсы дружелюбное общение с эйчаром по телефону офис в центре конкурентные обещания по зарплате приятное впечатление об интервью интересные задачи Минусы Предложили приехать на интервью, не смутились моими ожиданиями в 80 тысяч. Говорили о том, что в пуле кандидатов соискатели с запросами в 3 раза выше моих. На собеседовании присутствовали HR Дарья Орлова и генеральный директор Дмитрий Крутов. Предложили написать стратегию развития проекта и посчитать его бюджет: подготовила. Было интересно. Пригласили на защиту: соглашались с моим видением, генеральный директор сказал что предлагает мне работу и предложил написать письмо с перечнем необходимых инструментов. Сказал, что эйчар свяжется со мной и даст письменный job offer. И замолчали. Выждала сроки, выдержала паузу — написала сама — не отвечают, позвонила — попросили таймаут еще на день. В письме предложили работу с графиком part-time. Согласилась. Повторю: задачи интересные, руководитель толковым показался. Предложили написать свое видение работы — я ответила с просьбой назначить личную встречу. Ответа нет. Выжидаю день — звоню управляющему партнеру — говорит, занят. Звоню менеджеру по персоналу — занята, но обещает перезвонить. Это было 2 недели назад. Ответа не последовало. Итог — руководители Mokselle — умные стратеги. Зачем нанимать на работу людей, если можно провести десяток собеседований, собрать планы разработки и улучшения проектов, а потом — слиться. Собираетесь к ним на собеседование? Приготовьтесь быть использованными! Оценок ставить не буду так как в компании не работала.